什么情况下必须签无固定期合同

　　什么情况下必须签无固定期合同？用人单位在几种情况下必须与劳动者签无固定期限劳动合同：劳动者连续工作满十年；初次实行劳动合同制或国企改制重订合同时，连续工作满十年且距退休不足十年；连续订二次固定期合同且无法定情形续订的；用工满一年未签书面合同的。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、什么情况下必须签无固定期合同

　　 在以下几种情况下，用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同：

　　 1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年。这里的连续工作，是指劳动者在同一用人单位不间断地工作，包含依法享受的医疗期、孕期、产期、哺乳期等时间。

　　 2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。这种情况主要是考虑到这些劳动者对单位贡献较大，且临近退休，需要给予一定的保障。

　　 3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。也就是说，在劳动者不存在严重违反用人单位规章制度等法定情形时，连续两次签订固定期限劳动合同后，再次续订就应签订无固定期限劳动合同。

　　 此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 二、如果签了无固定期合同被开除怎么赔偿

　　 签了无固定期合同被开除的赔偿情况如下：

　　 （一）如果是合法开除，无需赔偿

　　 1. 若员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位依据规章制度开除员工，这种情况下不需要支付赔偿。例如员工多次旷工，严重影响工作秩序。

　　 2. 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位开除员工也无需赔偿。

　　 （二）如果是违法开除，则需赔偿

　　 1. 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 2. 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 三、签无固定期合同的申请书怎么写

　　 撰写签订无固定期限劳动合同申请书，可参考以下内容：

　　 **标题**：签订无固定期限劳动合同申请书

　　 **称谓**：写明申请提交的对象，一般为所在单位或用人单位的具体部门、负责人等。

　　 **正文内容**：

　　 1. 表明身份：简要介绍自己的姓名、性别、年龄、入职时间、工作岗位等基本信息。

　　 2. 陈述事实与理由：说明自己符合签订无固定期限劳动合同的条件。例如，已在该单位连续工作满十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且没有法定解除劳动合同情形等。可列举具体工作经历、工作成果等，体现自身对单位的贡献及稳定性。

　　 3. 表达意愿：明确表达自己希望与单位签订无固定期限劳动合同的强烈意愿，强调这有助于自身长期稳定为单位服务，也有利于单位的长远发展。

　　 **结尾**：通常写“特此申请，请予批准”之类的话语。最后，签上自己的姓名，并注明申请日期。

　　 示例：

　　 《签订无固定期限劳动合同申请书》

　　 尊敬的领导：

　　 我叫[姓名]，[性别]，[年龄]，于[入职时间]入职本单位，目前在[工作岗位]任职。我在单位已连续工作满十年，期间始终兢兢业业，为单位发展贡献力量。我熟悉工作流程，能高效完成各项任务。

　　 基于以上情况，我符合签订无固定期限劳动合同的条件，我希望能与单位签订无固定期限劳动合同，我愿继续努力，为单位创造更多价值。

　　 特此申请，请予批准。

　　 申请人：[姓名]

　　 申请日期：[具体日期]

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