兼职签了合同可以走吗

　　兼职签了合同可以走吗？兼职签合同后能否离职要看合同性质和约定。非全日制用工可随时离职，无经济补偿；全日制合同一般提前三十日书面通知，试用期提前三日。单位有法定过错，劳动者可即时解约，离职要按规定程序进行。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、兼职签了合同可以走吗

　　 兼职签合同后能否离职，需依据合同性质及约定判断。

　　 若为非全日制用工合同，根据法律规定，任何一方都可随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。所以这种情况下，劳动者可以随时提出离职并停止工作。

　　 要是签订的是全日制劳动合同，离职则要遵循相关规定。一般而言，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，提前三日通知用人单位即可。若未按此规定离职，可能会被认定为违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任。

　　 另外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。

　　 总之，兼职签合同后通常可以离职，但要按合同和法律规定的程序进行。

　　 二、兼职合同会影响工作吗

　　 兼职合同是否会影响工作，需根据具体情况判断。

　　 从法律层面讲，若本职工作单位的规章制度或与劳动者签订的劳动合同中，明确禁止员工从事兼职，那么签订兼职合同就可能违反规定，单位有权依据相关约定或制度对员工进行处理，如警告、降职、解除劳动合同等。

　　 若本职工作与兼职工作在时间上冲突，导致员工无法全身心投入本职工作，影响本职工作的完成进度和质量，也会对工作产生不利影响。比如，因兼职工作加班而耽误第二天本职工作，导致工作效率低下。

　　 然而，如果本职工作单位允许兼职，且兼职工作时间与本职工作不冲突，同时不会对本职工作产生不良影响，那么签订兼职合同通常不会影响工作。此外，员工还能通过兼职提升自身技能和经验，从侧面促进本职工作的开展。

　　 所以，在签订兼职合同前，员工应了解本职单位的规定，合理安排时间，确保兼职不会对本职工作造成负面影响。

　　 三、做兼职会有合同冲突吗

　　 做兼职是否会有合同冲突，要根据具体情况判断。

　　 如果劳动者已与用人单位签订全职劳动合同，兼职可能会与原合同产生冲突。一些全职劳动合同中会有竞业限制条款或禁止兼职的约定，若劳动者违反，原用人单位有权追究其违约责任。此外，若兼职工作对完成原单位的工作任务造成严重影响，或者经原用人单位提出仍拒不改正，原用人单位可依据劳动合同法解除劳动合同。

　　 若未签订全职合同，一般不会存在这种冲突。但兼职工作本身若与其他单位有排他性合作协议，而劳动者又同时从事类似竞争工作，也可能引发合同纠纷。

　　 在做兼职前，劳动者应仔细查看原劳动合同条款，明确是否允许兼职。同时，与兼职单位签订合同时，也需了解其中的权利义务规定，避免陷入合同冲突，保护自身合法权益，避免不必要的法律风险。

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