劳动争议的仲裁时效是多长

　　劳动争议的仲裁时效是多长？劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知或应知权利被侵害起算。仲裁时效会因主张权利、请求救济、对方同意履行义务而中断，因不可抗力等中止。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止则应在终止之日起一年内提出。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动争议的仲裁时效是多长

　　 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　 二、劳动劳务承揽雇佣关系区别

　　 劳动、劳务、承揽、雇佣关系存在明显区别。

　　 劳动关系中，劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位管理，遵守其规章制度，用人单位需为劳动者缴纳社保等。比如工厂工人按工厂安排工作，工厂发放工资并缴纳社保。

　　 劳务关系中，双方是平等主体，提供劳务者自主安排工作，接受劳务方按约定支付报酬，一般不涉及社保缴纳。如个人找装修工人装修房屋，工人按要求完成工作获报酬。

　　 承揽关系里，承揽人以自己的设备、技术和劳力完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬。像定制家具，家具厂按定作人要求制作并交付，定作人付酬。

　　 雇佣关系中，受雇人在雇主指示监督下工作，雇主对工作过程有一定控制。如雇主雇佣司机开车，司机按雇主指示运输货物。

　　 区分这些关系对于明确各方权利义务、解决纠纷至关重要，需根据具体情况综合判断。

　　 三、劳动局仲裁后多久能拿到钱

　　 劳动局仲裁后拿到钱的时间并无固定标准。

　　 一般而言，如果双方都未在法定期限内起诉，仲裁裁决生效后，对方主动履行的，可能很快就能拿到钱，比如在裁决生效后的一两周内。

　　 若对方不主动履行，就需要当事人向法院申请强制执行。法院受理强制执行申请后，会依法采取执行措施，这个过程所需时间不确定。快则可能在几个月内执行到位，慢则可能因被执行人暂无财产可供执行等复杂情况，导致时间延长，可能数年都无法完全执行到钱。

　　 此外，仲裁裁决的类型、案件的复杂程度、被执行人的财产状况等诸多因素，都会对拿到钱的时间产生影响。总之，劳动局仲裁后拿到钱的时间从裁决生效后对方主动履行的较短时间，到因各种执行问题导致的不确定时长都有可能。

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