工伤十级伤残工资怎么计算

　　工伤十级伤残工资怎么计算？工伤十级伤残工资计算分不同阶段。停工留薪期原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊可延长。一次性伤残补助金为7个月本人工资，有计算标准。解除或终止劳动关系有另两项补助金，标准由各地规定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工伤十级伤残工资怎么计算

　　 工伤十级伤残的工资计算涉及不同阶段：

　　 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。

　　 一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，十级伤残为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

　　 解除或终止劳动关系时：还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。计算时需明确本人工资标准以及当地具体规定，以准确算出各项待遇。

　　 二、工伤不能上班算请病假吗

　　 工伤不能上班不算请病假。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　 而病假是劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗时所请的假期。两者性质不同。

　　 职工发生工伤，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，劳动者享受相应的工伤待遇。在停工留薪期内，劳动者无需按照病假流程申请请假，用人单位应按规定保障其权益。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

　　 三、工伤不能上班有工资吗

　　 工伤不能上班期间是有工资的。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。所在单位应严格按照法律规定，保障工伤职工停工留薪期的工资及相关待遇，以维护职工合法权益。

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