停工留薪期期限如何确定

　　停工留薪期期限如何确定？停工留薪期期限依不同情况而定，一般由劳动能力鉴定委员会据工伤职工伤情判定，常见伤害有分类目录可参考。单位提申请并交资料，委员会综合确定期限，职工有异议可申请再次鉴定，确定期限要遵循科学规范程序。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、停工留薪期期限如何确定

　　 停工留薪期期限根据不同情况确定。一般来说，由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情等具体情况进行判定。

　　 对于一些常见伤害，有相应的停工留薪期分类目录可作参考。例如，骨折类伤害，根据骨折部位、程度等，在目录中有对应的大致停工留薪期范围。

　　 在实际操作中，工伤职工遭受事故伤害或者患职业病后，所在单位应及时向劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期确认申请，并提交相关病历资料等。劳动能力鉴定委员会综合考虑工伤职工的伤情严重程度、恢复情况等因素，确定合理的停工留薪期期限。

　　 如果工伤职工对停工留薪期期限有异议，可以在规定时间内申请再次鉴定。重新鉴定时，会重新审查相关材料和依据，以得出更为准确合理的停工留薪期结论。总之，停工留薪期期限的确定需遵循科学、规范的程序，以保障工伤职工的合法权益。

　　 二、职工事故停职留薪多久失效

　　 职工因事故享受停工留薪期，其期限根据伤情确定。一般而言，停工留薪期通常不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

　　 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　 需要注意的是，停工留薪期是有明确规定和流程的。职工应及时向单位报告事故情况，并按照要求提供相关的诊断证明等材料。单位需按照规定进行审核和确认停工留薪期。如果双方对停工留薪期的期限等存在争议，可以通过劳动能力鉴定等法定程序来确定。一旦停工留薪期届满，职工应及时进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定后续的待遇等相关事宜。若职工无故逾期未上班，可能会影响其停工留薪期待遇的认定和延续。

　　 三、职工事故停职留薪多久恢复

　　 职工因事故停职留薪的恢复时间并无固定标准，需依据具体情况判定。

　　 一般而言，应根据职工所受伤害的严重程度、治疗进展及恢复状况等来确定。轻微伤害且治疗顺利，可能较短时间即可恢复正常工作，比如几周时间。但若是较为严重的工伤，涉及骨折、脏器损伤等，治疗周期会较长，停职留薪期可能数月甚至数年。

　　 在确定停职留薪期时，会综合考虑医疗机构出具的诊断证明、休假建议等。通常由劳动能力鉴定委员会根据相关规定和实际情况进行认定。例如，骨折情况可能需数月康复，期间职工就处于停职留薪状态，以保障其安心治疗和恢复，期间工资福利待遇不变。

　　 若职工对停职留薪期的时长有异议，可依法申请劳动能力鉴定，由专业机构给出客观公正的结论，以明确其合理的恢复工作时间及相应权益保障。

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