劳动仲裁是否为必经程序

　　劳动仲裁是否为必经程序？劳动仲裁非劳动争议解决必经程序。劳动纠纷中，劳动者与用人单位可自行协商，能达成一致则可不仲裁。也可经劳动争议调解委员会调解，达成协议无需仲裁。双方无法协商调解时，仲裁才是重要途径，不服裁决还可起诉。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动仲裁是否为必经程序

　　 劳动仲裁并非劳动争议解决的必经程序。

　　 在劳动纠纷中，劳动者与用人单位可自行协商解决纠纷。若双方能就争议事项达成一致，可不通过劳动仲裁。

　　 此外，劳动争议还可通过劳动争议调解委员会进行调解。经调解达成协议的，双方可按协议履行，无需进入仲裁程序。

　　 只有在双方无法协商一致且调解不成时，劳动仲裁才成为解决劳动争议的重要途径。当事人对仲裁裁决不服的，还可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

　　 总之，劳动仲裁不是必经程序，当事人可根据具体情况选择协商、调解或直接提起仲裁等方式来解决劳动争议。

　　 二、劳动仲裁入职时间谁证明

　　 在劳动仲裁中，入职时间的证明责任一般遵循“谁主张，谁举证”原则。通常由劳动者提供初步证据证明入职时间，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。

　　 劳动合同会明确记载入职日期，具有较高证明力。工资支付记录能反映从何时开始为用人单位提供劳动从而推算入职时间。工作证显示员工身份及入职后的工作起始情况。考勤记录也可体现员工最早开始出勤的时间点。

　　 若劳动者无法提供上述直接证据，其他间接证据也可能被采信，比如同事证言、工作成果相关材料等，但证明力相对较弱。

　　 用人单位同样可能掌握与入职时间相关证据，如入职登记表、员工档案等，若用人单位掌握但拒绝提供，根据法律规定，可能推定劳动者主张的入职时间成立。

　　 此外，双方在往来文件、沟通记录中提及的入职时间相关内容，也可作为证据。总之，证明入职时间需综合考量多种证据，形成完整证据链条以增强证明力。

　　 三、劳动仲裁是否可以不理会

　　 劳动仲裁不可以不理会。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

　　 如果用人单位或劳动者对劳动仲裁结果不理会，可能会面临不利后果。对于用人单位而言，若不履行仲裁裁决，劳动者有权向法院申请强制执行，届时用人单位可能需承担支付款项、赔偿损失等责任，还可能影响企业信誉。对于劳动者来说，不理会仲裁结果意味着可能放弃自身合法权益，无法获得应有的经济补偿、工资待遇等。

　　 此外，不理会劳动仲裁还可能导致争议无法及时解决，矛盾进一步激化。劳动仲裁机构作出的裁决具有法律效力，双方都应尊重并执行。若有异议，应通过合法途径如向法院起诉等解决，而不是直接不理会。总之，劳动仲裁是维护劳动权益的重要环节，不能被忽视。

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