外卖加盟怎么谈合同呢

　　外卖加盟怎么谈合同呢？谈外卖加盟合同要注意这些要点：明确双方权利义务，了解费用条款、加盟期限与续约情况，争取区域保护，明确违约责任、合同解除条件及知识产权归属。签合同前仔细审查，有疑问咨询律师。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、外卖加盟怎么谈合同呢

　　 谈外卖加盟合同需注意以下要点：

　　 1. 明确双方权利义务：合同要清晰界定加盟者与加盟品牌方的权利和义务。加盟者有使用品牌、获取经营指导等权利，同时要履行缴纳加盟费、遵守品牌经营规范等义务；品牌方需提供运营支持、广告宣传等服务，也有权监督加盟者经营。

　　 2. 费用条款：详细了解加盟费、保证金、特许权使用费等费用的金额、支付方式和时间。明确保证金退还条件，避免后期产生纠纷。

　　 3. 加盟期限与续约：确定加盟期限，了解续约条件和程序。提前知晓在何种情况下可以续约，续约时是否有额外费用。

　　 4. 区域保护：争取在合同中约定一定的区域保护条款，防止品牌方在同一区域内过度发展加盟店，影响自身经营。

　　 5. 违约责任：明确双方违约情形和违约责任。当一方不履行合同义务时，应承担相应赔偿责任，保障自身合法权益。

　　 6. 合同解除：规定合同解除条件，如加盟者经营不善、品牌方服务不达标等情况下的解除方式，以及解除后的处理事宜，包括费用退还、品牌标识回收等。

　　 7. 知识产权：明确品牌商标、商号、经营模式等知识产权归属和使用范围，确保加盟者合法使用。

　　 签订合同前，仔细审查条款，如有疑问及时咨询专业律师。

　　 二、外卖员没有合同合法么

　　 外卖员没有合同是否合法需分情况判断。

　　 若外卖员与平台或所属配送站点构成劳动关系，依据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内要与劳动者订立书面劳动合同。若未签订，自第二个月起至满一年期间，应向劳动者每月支付二倍工资，满一年后视为双方已订立无固定期限劳动合同。所以这种情况下不签合同不合法，外卖员权益易受损，如难以证明劳动关系，在工伤认定、工资发放等方面可能遇问题。

　　 若外卖员以个人身份承接业务，与平台是合作关系，未签订书面合同在法律上虽未明确禁止，但存在较大风险。合作双方权利义务不明确，一旦发生纠纷，难以界定责任，双方合法权益都难以保障。

　　 建议外卖员明确自身与平台或站点的关系，若构成劳动关系，应要求签订书面劳动合同；若为合作关系，也最好签订书面协议明确双方权利义务。

　　 三、签外卖合同要注意什么

　　 签订外卖合同需重点关注以下方面：

　　 1. 合同主体信息：详细核实双方当事人的身份信息，包括姓名、地址、联系方式等，确保合同主体明确且具有相应的民事行为能力和签约资格。若对方为企业，要查看营业执照等相关证件。

　　 2. 服务内容和范围：明确外卖服务的具体内容，如配送区域、配送时间、订单处理方式等。对菜品的提供标准、质量要求、价格及结算方式等也要清晰界定，避免模糊表述引发纠纷。

　　 3. 权利义务条款：清晰划分双方的权利和义务。比如商家有保证菜品质量、按时备餐的义务，外卖平台或配送方有及时准确配送的义务。同时，明确双方享有的权利，如商家对订单数据的知情权等。

　　 4. 违约责任：合同应明确双方违约情形及相应的违约责任。这能在一方不履行合同义务时，为受损方提供有效的法律救济，保障自身合法权益。

　　 5. 保密条款：若涉及商家的商业秘密、客户信息等，应设置保密条款，要求对方承担保密责任，防止信息泄露。

　　 6. 争议解决方式：约定双方发生争议时的解决途径，如协商、仲裁或诉讼，以便在纠纷出现时能及时、有效地解决问题。

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