杭州劳动仲裁有用吗

　　杭州劳动仲裁有用吗？杭州劳动仲裁有用，是解决劳动纠纷重要法定途径。程序规范，有专业仲裁员，裁决具法律效力。劳动者胜诉可保障权益，用人单位须履行义务，其结果能有效执行，对维护双方权益、解决争议、促进劳动关系和谐有重要作用。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、杭州劳动仲裁有用吗

　　 杭州劳动仲裁是有用的。劳动仲裁是解决劳动争议的重要法定途径。

　　 在杭州，当劳动者与用人单位发生劳动纠纷时，通过劳动仲裁，能以相对简便、高效的方式解决争议。仲裁裁决具有法律效力，对双方均有约束力。

　　 一方面，若劳动者胜诉，可依据裁决要求用人单位支付工资、经济补偿、赔偿金等合法权益，保障自身的经济利益。另一方面，用人单位也需遵守仲裁裁决，履行相应义务。

　　 劳动仲裁的程序相对规范，有明确的受理、审理、裁决等环节，能确保公平公正地处理纠纷。其裁决结果通常能得到有效执行，若一方不履行，另一方有权向法院申请强制执行。

　　 而且，劳动仲裁机构有专业的仲裁员，他们熟悉劳动法律法规，能依据事实和法律作出合理的裁决。所以，在杭州，劳动仲裁对于维护劳动者和用人单位的合法权益，妥善解决劳动争议，促进劳动关系和谐稳定，具有重要且有效的作用。

　　 二、合同可以劳动仲裁吗

　　 合同是否可以劳动仲裁需视具体情况而定。

　　 如果是劳动合同，因劳动合同引发的争议，比如劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动条件、职业危害防护等纠纷，属于劳动仲裁的受案范围，可以申请劳动仲裁。

　　 若不是劳动合同，而是一般的民事合同，因合同履行、变更、解除等产生的纠纷，通常应通过民事诉讼解决，劳动仲裁机构不会受理。但如果该合同与劳动权益相关联，例如涉及劳动者与用人单位之间基于劳动关系签订的具有劳动权利义务内容的合同，那么也有可能适用劳动仲裁程序。

　　 在确定是否能申请劳动仲裁时，关键在于合同的性质以及所涉纠纷是否属于劳动法律关系范畴。当事人应准确判断并依据法律规定选择合适的争议解决途径。

　　 三、奖金适用劳动仲裁吗

　　 奖金适用劳动仲裁。奖金属于劳动报酬的一部分。当劳动者与用人单位就奖金的发放产生争议时，比如用人单位未按照约定发放奖金，或者少发、克扣奖金等情况，劳动者有权通过劳动仲裁来维护自身合法权益。

　　 在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据证明奖金的存在及发放标准等。例如劳动合同中关于奖金的约定条款、工资条上有奖金记录、单位发放奖金的相关文件、同事证言等。劳动仲裁机构会依据相关法律法规以及双方提供的证据进行审理判断。若用人单位确实存在违反规定不发放或不合理发放奖金的行为，劳动仲裁机构会依法作出裁决，要求用人单位按照规定支付相应奖金，以保障劳动者的合法财产权益。所以，奖金相关争议是在劳动仲裁的受案范围内的。

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