试用期多久签订劳动协议合法

　　试用期多久签订劳动协议合法？依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面合同，已建立未同时订立的，需自用工日起一个月内签。试用期依合同期限而定，不论试用期长短，一个月内签合同才合法，违规需付双倍工资。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、试用期多久签订劳动协议合法

　　 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　 对于试用期时长，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　 也就是说，无论试用期长短，用人单位都应在自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动协议才合法。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 所以，合法签订劳动协议的时间节点是用工之日起一个月内，与试用期的具体时长无关。

　　 二、工厂试用期如何解除劳动关系

　　 工厂试用期解除劳动关系分用人单位和劳动者两种情况。

　　 用人单位在试用期解除劳动关系，需证明劳动者不符合录用条件。应在招聘时明确录用条件并告知劳动者，在试用期内进行客观考核。一旦发现劳动者不符合条件，要在试用期届满前，以书面形式通知劳动者解除劳动关系，同时说明解除理由。若无法证明，解除行为可能被认定违法，需承担支付赔偿金等法律后果。

　　 劳动者在试用期解除劳动关系，提前三日通知用人单位即可。通知可以是书面形式，也可以是口头形式，但为避免纠纷，建议采用书面形式。在通知用人单位后，按照公司规定办理工作交接等离职手续。

　　 无论哪一方解除劳动关系，都要遵循法律规定和公司规章制度。用人单位应依法支付劳动者试用期工资，劳动者也应做好工作交接，保障双方合法权益，避免不必要的法律纠纷。

　　 三、签三年合同试用期半年合法吗

　　 签三年合同试用期半年合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　 由此可知，试用期时长与劳动合同期限相关，企业与劳动者签订三年期合同，将试用期设定为半年，在法律规定的范围内，是合法的。

　　 不过，企业需注意试用期的工资标准，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

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