物业保安不让离职合法吗

　　物业保安不让离职合法吗？物业保安不让离职通常不合法，劳动者有辞职权利受法律保护。保安按《劳动合同法》规定程序和时间提离职，物业无权阻拦。若有特殊约定，违约离职需付违约金，但物业也不能禁离职，协商不成可投诉或仲裁。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、物业保安不让离职合法吗

　　 物业保安不让离职，通常不合法。劳动者享有辞职的权利，这受法律保护。

　　 依据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。也就是说，只要保安按照法律规定的程序和时间提出离职，物业就无权阻拦。

　　 若保安与物业签订的劳动合同中有服务期等特殊约定，且物业为保安提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，约定服务期内离职需承担违约责任，这种情况下，保安若违反约定离职，要按约定向物业支付违约金。但即便如此，物业也不能直接禁止保安离职。

　　 如果物业保安依法提出离职，物业却不让其离职，保安可与物业协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

　　 二、物业保安买衣服合法吗

　　 物业保安购买衣服是否合法，需分情况来看。

　　 如果是保安个人出于自身需求，用自己的钱去购买衣服，这完全合法，属于正常的个人消费行为，受法律保护，他人无权干涉。

　　 若涉及物业要求保安购买指定衣服，关键在于是否符合相关规定。若物业与保安在劳动合同中明确约定保安需穿着统一服装，且费用承担方式有合理说明，如费用由物业承担或物业给予一定补贴，让保安自行购买，这种情况下通常也是合法的。但如果物业强制保安购买高价、质量不佳的衣服，或者未在合同中约定却强行要求保安承担服装费用，这可能侵犯保安的合法权益，违反《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，保安有权拒绝不合理要求，也可通过合法途径维护自身权益。

　　 总之，判断物业保安买衣服是否合法，要依据具体购买主体、购买方式和相关约定等情况综合考量。

　　 三、物业人员跳槽合法吗

　　 物业人员跳槽一般是合法的。

　　 从法律层面看，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。物业人员与用人单位通常签订劳动合同，合同中会约定劳动期限、工作内容、劳动报酬等条款。若在合同期限内，物业人员想跳槽，需依据《劳动合同法》相关规定提前通知用人单位。一般来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。

　　 不过，存在一些特殊情况可能影响跳槽的合法性。如果物业人员与原单位签订了竞业限制协议、服务期协议等特殊协议，就要遵循协议约定。例如，竞业限制协议会限制劳动者在离职后的一定期限内，不得在与原单位有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产经营同类产品、从事同类业务。若违反此类协议，就可能构成违约，需承担相应法律责任。

　　 所以，正常情况下按法定程序跳槽是合法的，但要留意特殊协议的约束。

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