私人公司押金能退吗合法吗

　　私人公司押金能退吗合法吗？私企收押金违法。依据《劳动合同法》，企业不得扣押、罚款、要求劳动者提供担保等。依据《劳动合同法》，企业不得扣押、罚款、要求劳动者提供担保等。因此，企业不能向员工收取押金。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、私人公司押金能退吗合法吗

　　 私企招聘不能收押金，这样做违法滴。

　　 法律规定，企业找你工作，不能扣你身份证之类的证件，也别让你交钱或者别的东西作抵押。

　　 也就是说，私企不能找你要什么押金。

　　 要是他们不听话，非要收，那你就可以去告他们，让他们把押金还给你。

　　 再悄悄告诉你个秘密，根据劳动部出台的规定，企业在和你签订劳动合同的时候，也是不能随便收你的定金、保证金，甚至是抵押金的。

　　 要是哪个企业不遵守这个规定，劳动局会出面让他们马上把钱还给你们的。

　　 《民事诉讼法》第一百一十九条

　　 起诉必须符合下列条件：

　　 （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

　　 （二）有明确的被告；

　　 （三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

　　 （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

　　 《中华人民共和国民法典》第十条

　　 处理民事纠纷，应当依照法律；法律没有规定的，可以适用习惯，但是不得违背公序良俗。

　　 二、私企允许收押金合法

　　 依照我国相关法律法规，私营企业要求员工缴纳押金通常被视为非法行为。

　　 依据《中华人民共和国劳动合同法》中的第九条明文规定，任何个体经营实体要想招聘劳动者，都不能擅自扣留他们的个人身份证明以及其他各类证件，而且在这个过程中，他们也无权强制要求应聘者提交担保，或者是以其他名号向求职者强行索取财务。

　　 这部法律明确指出，私营企业在招聘环节中，不得向劳动者收取任何形式的押金。

　　 除此之外，由劳动部于1995年8月4日颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的第二十四条也明确规定，任何用人单位在与劳动者签订劳动合同时，都不得以任何方式向劳动者收取定金、保证金等物品。

　　 这就意味着，私营企业在与劳动者签订劳动合同时，同样不得收取任何形式的押金或保证金。

　　 若有私营企业违反以上规定，擅自向员工收取押金，那么劳动行政管理部门将会勒令其在规定期限内全额退还，并且可能会对该企业进行相应的罚款处罚。

　　 同时，如果因为这种违规行为给劳动者带来了损失，那么该企业还需要承担相应的赔偿责任。

　　 三、私户给公户交押金合法吗

　　 在私营企业向公共机构完成的转账交易中，如果此类行为本身并不涉及任何违法或犯罪行为，并且确有充分合理的商业因由作为支撑，那么这类交易通常都应被视为合法的。

　　 若公司的法定代表人在没有正当、合理原因的前提下，将公司基础账户中的资金随意转至其个人账户，则很容易引发公众的质疑，甚至会让人们猜测该企业是否存在诸如偷漏税款、逃避债务等违法行为的可能性。

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