劳务派遣能续签合同吗

　　劳务派遣能续签合同吗？劳务派遣合同可以续签。按规定，派遣单位与劳动者应签二年以上固定期限合同。续签能保障劳动者工作稳定，维持单位用工关系。但要遵循规则，保障劳动者权益，单位降低条件致劳动者不续签需支付补偿。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳务派遣能续签合同吗

　　 劳务派遣可以续签合同。根据相关法律规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明法定事项外，应订立二年以上的固定期限劳动合同。

　　 当劳务派遣合同到期后，双方协商一致，可以续签合同。对于劳动者而言，续签合同能保障其工作的稳定性和连续性，使其继续在相关岗位工作。对于用人单位（劳务派遣单位），在劳动者表现良好、工作需要的情况下，续签合同可维持稳定的用工关系。

　　 不过，续签合同也需遵循一定的规则。比如，续签的合同依然要符合法律法规要求，保障劳动者的各项权益，包括工资待遇、休息休假等。若在续签过程中，用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续签而终止合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

　　 总之，劳务派遣合同到期后可以续签，双方应在遵循法律规定的基础上，平等协商确定续签事宜。

　　 二、派遣合同不续签有补偿吗

　　 派遣合同不续签是否有补偿，需分情况判断。

　　 如果是劳务派遣单位不续签，通常有补偿。根据法律规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，导致劳务派遣单位不续签，这种情况下无补偿。

　　 要是劳动者主动提出不续签，一般也没有补偿。

　　 此外，用工单位不续签派遣协议，通常与派遣员工无关，经济补偿由劳务派遣单位负责。因为派遣员工与劳务派遣单位存在劳动关系，和用工单位只是劳务关系。

　　 三、派遣到期不续签有补偿吗

　　 派遣到期不续签是否有补偿需分情况判断。

　　 若劳务派遣单位不续签，应向被派遣劳动者支付经济补偿。依据劳动合同法，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若用工单位不续签，用工单位无需支付补偿。因为用工单位与被派遣劳动者不存在劳动关系，而是与劳务派遣单位签订劳务派遣协议。但派遣单位应妥善安置被派遣劳动者，若无法继续派遣，要承担相应责任。

　　 例如，劳动者小李在派遣单位工作三年，派遣到期后派遣单位不续签，小李可获得三个月工资的经济补偿。总之，判断是否有补偿关键在于区分主体和依据法律规定。

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