劳动法辞急工扣多少工资

　　劳动法辞急工扣多少工资？劳动法未明确辞急工扣多少工资。一般急辞工给单位造成损失，单位可要求赔偿，损失含录用、培训等费用及直接经济损失，单位需举证。未造成损失单位无权克扣，协商不成劳动者可投诉或仲裁维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动法辞急工扣多少工资

　　 劳动法未明确规定辞急工具体应扣多少工资。一般情况下，因劳动者急辞工给用人单位造成损失的，用人单位可要求其赔偿。

　　 损失赔偿的范围通常包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（有约定服务期的按约定）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

　　 但用人单位需对损失承担举证责任，证明该损失与劳动者急辞工之间存在因果关系及具体损失数额。

　　 如果没有造成用人单位损失，用人单位无权随意克扣工资。即使因急辞工给单位带来不便，单位也应通过合法途径解决，如与劳动者协商或通过工会等组织沟通，而非直接克扣工资。

　　 劳动者可与用人单位协商解决工资问题，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

　　 二、口头辞退怎么劳动仲裁6

　　 若遭遇口头辞退，进行劳动仲裁时，需按以下步骤操作：首先，收集相关证据，如能证明口头辞退事实的录音、与用人单位相关人员的聊天记录、同事证言、工作交接记录等。其次，确定仲裁请求，通常可主张违法解除劳动合同的赔偿金等。然后，准备仲裁申请书，写明申请人与被申请人基本信息、仲裁请求、事实与理由等内容。接着，前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料，并按要求缴纳仲裁费用。之后，等待仲裁委员会受理，会通知双方开庭时间与地点。开庭时，需准时到庭，如实陈述案件事实，提供证据支持自己的主张。最后，等待仲裁裁决结果，若对裁决不服，在规定期限内可向人民法院提起诉讼。整个过程要注意时效问题，及时维护自身合法权益。

　　 三、劳动法辞退员工要补偿吗

　　 劳动法规定，用人单位辞退员工是否需要补偿，需视具体情况而定。

　　 若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，或因员工无过错但经济性裁员等合法理由辞退员工，用人单位需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若用人单位违法解除劳动合同，比如在员工无过错情况下随意辞退，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

　　 此外，若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位辞退员工无需支付补偿。总之，用人单位辞退员工的补偿与否，关键在于辞退原因是否符合法律规定。

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