工作六年被辞退怎么赔偿

　　工作六年被辞退怎么赔偿？工作六年被辞退，赔偿视情况而定。合法解除如劳动者有过错无需补偿；违法解除按工作一年赔俩月工资算，六年赔十二个月工资；协商一致解除按工作年限赔，六年赔六个月工资，月工资有相应规定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工作六年被辞退怎么赔偿

　　 若工作六年被辞退，赔偿情况需视具体情形而定。

　　 若用人单位合法解除劳动合同，例如劳动者存在严重违反规章制度等过错行为，用人单位无需支付经济补偿。

　　 若用人单位违法解除劳动合同，根据法律规定，劳动者工作每满一年，用人单位应向其支付两个月工资的赔偿金。那么工作六年，用人单位应支付十二个月工资作为赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需按照工作年限支付经济补偿，工作六年的情况下，用人单位应支付六个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 二、辞退员工怎么赔付最少呢

　　 辞退员工赔付最少需根据具体情况依法依规处理。

　　 若员工存在严重违反公司规章制度等过错行为，用人单位以此解除劳动合同无需支付经济补偿。比如员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；或者被依法追究刑事责任等。

　　 若用人单位以经济性裁员等合法理由辞退员工，应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若用人单位无正当理由违法辞退员工，需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。所以，用人单位要尽量通过合法合理的方式辞退员工，避免违法辞退导致高额赔付。同时，要注重完善规章制度，明确界定员工过错情形，以便在辞退时有理有据，减少不必要的经济支出。

　　 三、工作14年辞职有赔偿吗

　　 一般情况下，员工主动辞职没有赔偿。但存在特殊情形。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法过错行为，劳动者以该些理由辞职的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以工作14年辞职是否有赔偿，要根据具体情况判断。

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