怎样投诉拖欠工资的人员

　　怎样投诉拖欠工资的人员？投诉拖欠工资人员有三种途径：一是向劳动监察部门投诉，准备证明材料，查实后责令单位支付工资并可能处罚；二是申请劳动仲裁，依证据审理裁决；三是对仲裁不满可起诉，不执行判决可申请强制执行。投诉要合法理性。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、怎样投诉拖欠工资的人员

　　 若要投诉拖欠工资人员，可通过以下途径：

　　 1. 向劳动监察部门投诉：准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对投诉事项展开调查，若查证属实，会责令用人单位支付工资，并可能对其进行处罚。

　　 2. 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。若劳动者胜诉，用人单位需按照裁决支付工资。

　　 3. 向法院起诉：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，作出判决。若用人单位拒不执行判决，可申请强制执行。

　　 投诉时，应确保自身权益诉求合理合法，提供的证据真实有效。同时，要保持理性和冷静，通过合法途径解决问题。

　　 二、拖欠工资应怎样赔偿

　　 用人单位拖欠工资，劳动者可依法获得相应赔偿。

　　 若用人单位无故拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可通过劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，单位仍不支付，便可主张加付赔偿金。

　　 劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 此外，劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应利息。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。劳动者要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以维护自身合法权益。

　　 三、拖欠工资警察能处理吗

　　 拖欠工资通常不属于警察的直接处理范围。警察主要负责维护社会治安、处理刑事犯罪和紧急治安事件。

　　 拖欠工资属于劳动纠纷，一般应通过以下途径解决：

　　 1. 与用人单位协商：劳动者可直接与单位沟通，要求其支付拖欠工资。

　　 2. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队反映情况，他们有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。

　　 3. 申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁机构提出仲裁申请，通过法律程序解决纠纷。

　　 4. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

　　 不过，在特定情形下，警察会介入。例如，因拖欠工资引发了肢体冲突、扰乱公共秩序等治安问题，或用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时警察会按照刑事案件进行处理。

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