下班在宿舍打架可以开除吗

　　下班在宿舍打架可以开除吗？下班在宿舍打架能否开除要视情况而定。若单位规章制度明确打架属严重违纪、制定程序合法且已公示，按规定开除有合法性；若规定缺失或程序不合法，开除可能违法，员工有权维权。关键看规定及有效性。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、下班在宿舍打架可以开除吗

　　 下班在宿舍打架是否可以开除，需依据具体情况判断。

　　 若用人单位的规章制度明确规定，员工在单位宿舍打架属于严重违反公司规章制度的行为，且该规章制度制定程序合法，已向员工公示或告知，那么单位依据此规定开除打架员工，具有一定合法性。例如，单位规章制度中写明在宿舍打架造成恶劣影响或导致他人人身伤害的，予以开除，若打架情况符合该描述，单位开除员工合理。

　　 从法律层面，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但如果单位没有相关明确规定，或者规章制度制定程序不合法，随意开除打架员工，可能构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。

　　 所以，下班在宿舍打架，单位不一定能直接开除，关键在于单位规章制度有无相关规定及规定是否合法有效。

　　 二、厂里打架必须开除吗

　　 厂里打架并非必须开除。这要依据具体情况和厂里的规章制度判断。

　　 从法律层面，根据《劳动合同法》，若打架行为严重违反用人单位的规章制度，单位可以解除劳动合同。但单位的规章制度需合法、合理且经过民主程序制定，并向员工公示。

　　 如果打架情节轻微，未对工作秩序、他人权益造成严重影响，且厂里规章制度未明确将此类轻微打架列为可开除情形，单位直接开除员工可能构成违法解除。此时员工有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

　　 例如，两人因工作小摩擦发生轻微推搡，未造成实际伤害，厂里也没有相关严重处理规定，直接开除就不合理。而若打架造成人员重伤、严重破坏厂里生产经营秩序等，且厂里制度有对应规定，开除员工就有合法依据。所以，厂里打架是否开除不能一概而论，要结合具体情节和制度规定判断。

　　 三、两个人打架了厂里有权开除吗

　　 厂里是否有权开除打架的员工，需结合具体情况判断。

　　 若厂里有明确的规章制度，且该制度是通过民主程序制定，内容合法合规，并已向员工公示，其中规定了员工在厂里打架属于严重违纪行为，可予以开除，那么在员工打架事实清晰、证据确凿的情况下，厂里有权依据此制度开除涉事员工。

　　 从法律层面看，《中华人民共和国劳动合同法》赋予用人单位在劳动者严重违反用人单位规章制度时解除劳动合同的权利。如果打架行为严重影响厂里的生产经营秩序，给厂里造成重大损失，或者违反了劳动纪律和职业道德，厂里也可依据法律规定和合同约定解除劳动合同。

　　 但如果厂里没有相关规章制度，或者规章制度未依法制定、公示，那么厂里随意开除打架员工可能构成违法解除劳动合同。此时，被开除员工有权要求厂里支付赔偿金。

　　 总之，厂里是否有权开除打架员工，关键在于厂里规章制度的规定及制定程序是否合法合规。

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