没签劳动合同算违法吗

　　没签劳动合同算违法吗？用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，或违反规定不订立无固定期限劳动合同，应每月支付二倍工资。仅未签合同不必然违法，符合条件则违法担责。如入职后未签合同超一月，劳动者有权要求支付双倍工资，可通过仲裁维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、没签劳动合同算违法吗

　　 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 所以，仅未签劳动合同这一行为本身，并不必然直接认定为违法，但如果在符合上述时间条件等相关情形下，用人单位的行为就属于违法，需承担支付双倍工资等法律责任。

　　 比如，劳动者入职后，用人单位一直未与其签订劳动合同，超过一个月后，劳动者就有权要求用人单位支付相应双倍工资。同时，即使未签书面合同，但双方已形成事实劳动关系，劳动者的权益仍受法律保护。若因未签合同产生纠纷，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

　　 二、没劳动合同劳动局管吗

　　 劳动局会管没签劳动合同的情况。根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若未签订，劳动者有权向劳动局投诉。

　　 劳动局会对该情况展开调查。首先，审查双方是否存在事实劳动关系，比如劳动者是否实际为用人单位提供劳动、用人单位是否支付劳动报酬等。若确认存在事实劳动关系，劳动局会责令用人单位限期签订劳动合同。

　　 若用人单位逾期仍不签订，劳动局可依据相关法律法规，对用人单位处以罚款等处罚措施。同时，劳动者还可依法主张未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿。计算方式为从用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位仍需支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以，没劳动合同的情况劳动局会管，以维护劳动者合法权益。

　　 三、没鉴劳动合同怎么仲裁

　　 未签订劳动合同可按以下步骤申请仲裁：

　　 首先，准备相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在。

　　 其次，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请应包括仲裁请求、事实和理由等内容。

　　 然后，仲裁委员会会受理申请，并在规定时间内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人需在规定期限内提交答辩书。

　　 接着，仲裁庭会安排开庭审理。双方当事人可进行陈述、举证、质证等。

　　 最后，仲裁庭会根据审理情况作出裁决。若对裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

　　 在整个仲裁过程中，要注意仲裁时效，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，要积极维护自身合法权益，遵循法定程序进行仲裁。

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