公司转卖员工有没有赔偿

　　公司转卖员工有没有赔偿？公司转让、合并时原劳动合同继续有效，一般无需赔偿员工。若新公司变更合同内容员工不同意且协商无果后解除合同，或新公司有违法行为，员工可依法解除合同并要求赔偿。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、公司转卖员工有没有赔偿

　　 公司转卖员工这种说法不太准确。如果是公司发生转让、合并等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。在这种情况下，一般不需要对员工进行赔偿。

　　 但如果新公司承接后，变更了劳动合同的内容，例如工作岗位、工作地点、薪资待遇等，并且员工不同意变更，双方未能就变更劳动合同内容达成协议，此时原公司或新公司解除劳动合同的，应当支付经济补偿。

　　 另外，如果新公司承接后存在违反劳动法律法规的行为，例如未按时支付工资、未提供劳动保护等，员工可以依法解除劳动合同并要求相应赔偿。

　　 二、公司转卖员工不愿意去新公司怎么赔偿员工

　　 如果公司转卖，员工不愿意去新公司，这种情况属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

　　 从法律规定来看，原公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 原公司需要与员工进行协商解除劳动合同，并按照上述标准支付经济补偿。如果公司没有按照规定进行赔偿，员工可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

　　 三、公司转卖给其他公司员工可以要求买断赔偿吗

　　 关于公司转让背景下员工是否有权获得赔偿问题，具体情况需根据实际情况进行判断和分析：首先，若公司完成转让后仍然能够持续正常地履行其与员工所签订的劳动合同义务，则公司无须向员工支付任何形式的经济补偿金。

　　 其次，当公司完成转让后，原有的老员工面临被解雇的处境时，他们将有望获取相应的补偿待遇。

　　 此项经济补偿应参照员工在原单位的服务年限进行评定及补偿，即每增加一年的服务年限，就应额外支付一个月的薪资作为补偿，以此类推直至最高补偿期限达12年。

　　 值得我们关注的细节在于，计算支付给员工的月度薪资时，需基于该员工在解除或终止劳动合同时前的十二个月内获得的总收入进行推算。

　　 再者，如员工的月度薪资超过了用人单位所在地的同行业员工平均收入的三倍之多，那么此时的补偿标准就是依照当地行业的三倍平均工资进行计算，其补偿总额不得高于12年，也不得低于六个月的月度薪水。

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