什么叫停工留薪期工资

　　什么叫停工留薪期工资？停工留薪期工资是职工工伤治疗期间的工资福利，原待遇不变，由单位按月支付，包括基本工资、奖金等。期限一般不超一定时长，特殊情况可延长。单位不支付，职工可依法维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、什么叫停工留薪期工资

　　 停工留薪期工资是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间的工资福利待遇。

　　 职工在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常出勤时所获得的全部工资性收入，包括基本工资、奖金、津贴等。

　　 停工留薪期一般不超过一定期限，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过一定期限。

　　 例如，某职工因工伤暂停工作治疗，在停工留薪期内，单位应按照其受伤前的工资标准，每月按时支付工资。这一规定保障了工伤职工在治疗养伤期间的基本生活，使其不因受伤无法工作而陷入经济困境。同时，也是用人单位应承担的法定义务。若单位不依法支付停工留薪期工资，职工可通过法律途径维护自身权益。

　　 二、停工留薪期内返岗视为放弃吗怎么办

　　 停工留薪期内返岗是否视为放弃，需结合具体情况判断。

　　 若员工在停工留薪期内主动返岗工作，一般会被认为以实际行动放弃了剩余期限的停工留薪权利。因为返岗工作意味着员工已恢复劳动能力，能正常履行工作职责。不过，若员工是因用人单位要求返岗，且未明确表示放弃停工留薪待遇，通常不能视为放弃。

　　 如果员工认为自己返岗并非放弃停工留薪待遇，可与用人单位协商，明确表达自己的诉求，要求按照法律规定享受相应待遇。若协商不成，员工可收集相关证据，如医院的诊断证明、用人单位要求返岗的通知等，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。仲裁结果若不满意，还能向人民法院提起诉讼。

　　 员工要清楚自身在停工留薪期的合法权益，依法依规争取合理待遇。

　　 三、停工留薪期是医生说了算吗

　　 停工留薪期并非仅由医生决定。

　　 停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期限。医生有一定话语权，其可根据职工受伤情况、治疗方案等，在诊断证明等材料中给出建议休息的时间，这能为停工留薪期的确定提供医学依据。

　　 然而，最终停工留薪期的确认需综合多方面因素。在实际操作中，劳动能力鉴定委员会起到关键作用。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，其中就包括对停工留薪期的评定。劳动能力鉴定委员会会依据相关标准和实际情况，结合医生的诊断意见、职工的病情恢复状况等进行全面考量，来确定合理的停工留薪期。

　　 所以，停工留薪期的确定是一个综合判断的过程，医生的建议是重要参考，但不是唯一决定因素。

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