酒楼不签合同让员工告了怎么办

　　酒楼不签合同让员工告了怎么办？酒楼不签合同属违法，员工告后酒楼要积极应对。先与员工沟通道歉，了解诉求；尽快签书面合同，确保条款合法。若员工提赔偿要求，协商处理，无法达成一致可走法律途径，过程中要配合调查，避免影响经营。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、酒楼不签合同让员工告了怎么办

　　 酒楼不签合同属于违法行为。员工告酒楼后，酒楼应积极应对。首先，酒楼应立即与员工进行沟通，了解员工的诉求和主张，诚恳地向员工道歉，表明愿意解决问题的态度。其次，酒楼应尽快与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，避免后续的法律纠纷。在签订合同过程中，要确保合同条款符合法律法规的规定，保障员工的合法权益。如果员工已经提出了经济赔偿等要求，酒楼应根据具体情况进行协商和处理。如果双方无法就赔偿等问题达成一致，酒楼可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。在整个过程中，酒楼应保持积极配合的态度，提供相关的证据和资料，配合相关部门的调查和处理，以尽快解决纠纷，避免对酒楼的经营造成更大的影响。

　　 二、没有给员工签合同员工把我告了怎么办

　　 当员工因未签订合同而将你告上法庭时，你需要采取以下措施。首先，应尽快与员工进行沟通，了解其诉求和主张，尝试通过友好协商解决纠纷。如果协商不成，你需要准备好相关的证据，如工作安排记录、工资支付凭证、员工入职登记表等，以证明与员工存在事实上的劳动关系。其次，你要了解劳动法律法规中关于未签订合同的规定，明确自身应承担的法律责任。一般情况下，未签订书面劳动合同的，用人单位需向劳动者支付双倍工资。最后，你可以委托专业的律师协助处理该案件，律师将根据具体情况制定合理的应对策略，代表你参与诉讼过程，维护你的合法权益。在整个过程中，要保持冷静，积极配合，按照法律程序妥善处理纠纷。

　　 三、员工告我没签合同怎么反败为胜

　　 若员工告你没签合同，你可从以下几方面尝试反败为胜。

　　 其一，证明存在事实劳动关系。例如，提供工资发放记录，如银行转账流水等，以表明员工定期获得劳动报酬；展示工作安排的相关证据，如工作邮件、微信群聊记录等，体现工作任务的布置与执行；还有员工工作证、考勤记录等，这些都能有力证明双方存在事实上的劳动关系，而非单纯的劳务关系。

　　 其二，主张存在合理的免责事由。比如，员工自身存在过错导致未签订合同，如员工拒绝签订合同等情况，你可提供相关证据予以说明。

　　 其三，强调合同未签订的责任不在你方。可能是由于员工方面的原因，如员工拖延签订等，你需拿出证据证明责任不在你。通过以上几个方面的综合考量和举证，有可能在员工告你没签合同的情况下实现反败为胜。

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