该怎样骂拖欠不发工资

　　该怎样骂拖欠不发工资？从法律专业看，不建议辱骂方式处理拖欠工资问题，因其有法律风险且难解决问题。遇到欠薪，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等合法途径维权，保障权益且避免纠纷。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、该怎样骂拖欠不发工资

　　 从法律专业角度，不建议通过辱骂方式处理拖欠工资问题，这可能会给自己带来不必要的法律风险，且不能有效解决问题。遇到拖欠工资，可通过合法途径维权：

　　 1. 与用人单位协商：直接与单位沟通，明确表达要求支付工资的诉求，了解拖欠原因，尝试达成支付协议。

　　 2. 向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，向当地劳动监察部门反映，他们会依法进行调查处理。

　　 3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种较为权威和有效的解决方式，会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

　　 4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法力量维护自身权益。

　　 通过合法途径，既能保障自己的合法权益，又能避免陷入不必要的法律纠纷。

　　 二、怎样讨拖欠的工资

　　 讨回拖欠工资可按以下方法操作：

　　 首先，与用人单位协商。直接和单位沟通，明确表达自己的诉求，要求支付拖欠工资，并了解拖欠原因，看能否达成支付协议。

　　 其次，收集证据。证据对讨薪至关重要，要保留劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、录音等，这些材料可证明你与单位的劳动关系和工资拖欠情况。

　　 再次，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠工资。你需携带身份证、证据材料等前往劳动监察机构填写投诉表格。

　　 另外，申请劳动仲裁。若与单位协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。

　　 最后，通过诉讼解决。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，借助司法强制力确保工资的讨回。

　　 三、拖欠工资会被拘吗

　　 拖欠工资不一定会被拘留。一般情况下，拖欠工资属于劳动纠纷，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。在此类民事纠纷中，用人单位主要承担补足工资、支付赔偿金等民事责任，不会涉及拘留。

　　 但如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。

　　 根据刑法规定，犯拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果需要对犯罪嫌疑人采取强制措施，可能会进行拘留。

　　 所以，单纯拖欠工资通常不会拘留，但若符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，则可能面临刑事处罚，包括被拘留。

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