破产要给员工补偿吗

　　破产要给员工补偿吗？破产需给员工补偿。按劳动合同法，用人单位破产致合同终止应支付经济补偿，依工作年限计算。企业破产财产优先清偿破产费用等后，职工工资、补助及补偿金等优先受偿。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、破产要给员工补偿吗

　　 破产需要给员工补偿。

　　 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位破产导致劳动合同终止的，应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 企业破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将依照法定顺序清偿，职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等处于优先受偿序列。

　　 二、如果公司倒闭了员工有补偿吗

　　 公司倒闭，员工通常可获得补偿。

　　 根据《劳动合同法》规定，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 公司倒闭时，员工应积极维护自身权益，可通过合法途径要求公司支付相应补偿。

　　 三、公司倒闭需要给员工赔偿金吗

　　 公司倒闭通常需要给员工支付赔偿金。

　　 根据相关法律规定，公司因破产、解散等原因终止劳动合同，应向员工支付经济补偿。补偿标准按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 公司倒闭时，员工有权要求公司依法支付相应的经济赔偿金。若公司拒绝支付，员工可通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

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