公司倒闭没签合同的员工有补偿吗

　　公司倒闭没签合同的员工有补偿吗？公司倒闭，没签合同的员工有补偿。未订立书面合同，用人单位需支付二倍工资。倒闭属劳动合同终止，要支付经济补偿。员工应收集工作证等证据，通过向劳动监察部门投诉或申请仲裁维护权益获补偿。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、公司倒闭没签合同的员工有补偿吗

　　 公司倒闭，没签合同的员工有补偿。

　　 依据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若未订立，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 公司倒闭属于劳动合同终止的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 员工要积极收集能证明劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益，获取应得的补偿。

　　 二、公司不退员工押金怎么办

　　 公司不退员工押金的情况，员工可按以下步骤维护自身权益：

　　 首先，收集证据。员工应保留能证明公司收取押金的相关证据，如押金条、转账记录、与公司负责人关于押金的聊天记录或通话录音等。这些证据对于后续主张权利至关重要。

　　 其次，尝试协商解决。员工可与公司相关负责人进行沟通，明确指出公司不退押金的行为违反法律规定，要求公司限期退还。以平和理性的方式协商，有可能快速解决问题。

　　 若协商无果，可采取进一步措施。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，责令公司退还押金。员工需提交准备好的证据材料，配合调查。

　　 还可申请劳动仲裁。员工应向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，说明事实和诉求，并提供证据。仲裁委员会会根据双方提交的材料和证据进行审理，作出公正裁决。若对仲裁结果不满意，员工还可向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保公司退还押金。

　　 三、公司不返还员工押金违法吗

　　 公司不返还员工押金的行为通常是违法的。

　　 根据相关法律规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。公司收取员工押金的行为本身就违反了法律规定。当员工要求返还押金时，公司有义务予以退还。

　　 若公司拒绝返还，员工可以采取以下措施维护自身权益：首先，与公司进行友好协商，明确指出公司行为的违法性，要求其及时返还押金。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，责令其退还押金，并可依法对公司处以罚款等处罚措施。此外，员工还可以通过劳动仲裁的方式解决纠纷，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委将依据事实和法律作出裁决。若员工对仲裁结果不满意，还可依法向人民法院提起诉讼。

　　 总之，公司不返还员工押金的行为是违法的，员工应积极通过合法途径维护自身权益。

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