员工侵占公款8000元是否判刑

　　员工侵占公款8000元是否判刑？对于职务侵占达到八千元人民币的情况，由于其数额尚未达到职务侵占罪的定罪标准，法院难以按照刑法规则对该行为进行定罪量刑，但造成了一定的社会危害性，中华人民共和国治安管理处罚法对此类行为予以了规范和处罚。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、员工侵占公款8000元是否判刑

　　 鉴于其涉嫌职务侵占数额仅为八千元人民币，根据相关法律法规，该情况尚未达到刑事案件立案追诉标准，因此不宜以职务侵占罪追究当事人的刑事责任，但应当依法给予其治安行政处罚，同时还须责令其归还所侵占之公私财物。侵犯公款权益的行为属于严重违背刑法相关规定的犯罪行径。这不仅涉及到一般的违法行为，更往往涉及到必须承担的刑事法律责任。

　　 刑事责罚的具体程度不仅与侵占金额的多寡直接关联，亦与是否存在多次违规违纪历史、是否具有案底等诸多因素密切相关。

　　 《刑法》第二百七十一条

　　 公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

　　 国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

　　 二、员工侵犯商业秘密是侵权行为吗

　　 员工侵犯商业秘密属于侵权行为。具体分析如下：

　　 一是从法律规定来看，商业秘密受法律保护。《反不正当竞争法》等相关法律法规明确规定，商业秘密是不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。员工若违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密，即构成对商业秘密的侵犯。

　　 二是从违约角度而言，员工与用人单位通常会签订保密协议或在劳动合同中约定保密条款。员工有义务按照约定保守单位的商业秘密，违反该约定侵犯商业秘密，既是违约行为，也是侵权行为。

　　 三是从损害后果来讲，员工侵犯商业秘密可能会给企业带来巨大的经济损失，破坏市场竞争秩序，损害权利人的合法权益。企业可依法追究侵权员工的民事赔偿责任，情节严重的，还可能涉及刑事责任。

　　 三、员工侵犯公司利益用什么法律

　　 员工侵犯公司利益，可依据不同情形适用不同法律。

　　 若员工利用职务之便，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，可能涉及《中华人民共和国刑法》中的职务侵占罪。比如公司销售人员私自截留客户货款。

　　 若员工违反公司保密规定，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密，给公司造成重大损失的，适用《中华人民共和国刑法》关于侵犯商业秘密罪的规定。例如员工将公司研发的新技术泄露给竞争对手。

　　 在民事方面，依据《中华人民共和国民法典》，员工违反忠实义务、勤勉义务等对公司造成损害的，公司可要求员工承担赔偿责任。比如员工因故意或重大过失导致公司财产受损。

　　 此外，在劳动法律关系中，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》也规定，员工严重违反规章制度，损害公司利益的，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

　　 以上是关于员工侵占公款8000元是否判刑的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。