劳动法自离能拿工资吗

　　劳动法自离能拿工资吗？劳动者自离用人单位应依法支付工资。劳动关系解除或终止时，单位要一次付清工资，不能无故克扣。若劳动者自离致单位损失，单位可要求赔偿，从工资中扣除部分不超当月工资20%，争议可通过仲裁解决。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动法自离能拿工资吗

　　 劳动者自离，用人单位应依法支付工资。

　　 根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。即使劳动者自离，其已付出的劳动，用人单位不能无故克扣。

　　 但如果劳动者自离给用人单位造成损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　 所以，一般情况下自离能拿工资，但需根据实际情况看是否存在应赔偿用人单位损失等情形。用人单位应依法核算并支付相应工资，若存在争议，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

　　 二、劳动法试用期工资标准

　　 劳动法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　 具体来说，若劳动合同有明确约定工资数额，试用期工资应不低于约定工资的 80%。例如，劳动合同约定月工资为 10000 元，那么试用期工资至少应为 8000 元。

　　 若没有约定具体工资数额，而是以本单位相同岗位最低档工资为准。比如该单位同一岗位最低档工资是 5000 元，那么试用期工资就不能低于 5000 元。

　　 同时，试用期工资也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为保障劳动者基本生活需求。用人单位需严格按照此规定执行，否则将面临法律责任。若劳动者发现试用期工资不符合规定，可与用人单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

　　 三、劳动法中劳动者工资吗

　　 《劳动法》对劳动者工资作出了多方面规定。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。

　　 用人单位应依法以货币形式按月支付工资给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

　　 工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。确定和调整最低工资标准应当综合参考多种因素，包括劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况等。

　　 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。加班加点的，用人单位也需按照法定标准支付相应工资报酬。

　　 若用人单位违反工资支付规定，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

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