变压器搬迁费用由谁承担

　　变压器搬迁费用由谁承担？说到变压器搬迁费嘛，这个问题要具体问题具体分析！如果这个变压器是属于某个被拆迁的单位或者个人的，而且因为拆迁的原因必须得搬走的话，那么通常来说，这个搬迁费就应该由那个被拆迁的单位或者个人来承担了。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、变压器搬迁费用由谁承担

　　 说到变压器搬迁费嘛，这个问题要具体问题具体分析！如果这个变压器是属于某个被拆迁的单位或者个人的，而且因为拆迁的原因必须得搬走的话，那么通常来说，这个搬迁费就应该由那个被拆迁的单位或者个人来承担了。不过，有时候政府也会为了大家的共同利益着想，主动承担起部分甚至全部的搬迁费用。比如说，在一些重要的建设项目里头，政府可能会跟那些被拆迁的单位或者个人商量好，怎么分担这个搬迁费用。再者说，要是这个变压器搬迁还牵扯到电力设施改造或者升级之类的费用，那可能就要由电力公司或者其他相关部门来负责了。所以，到底谁来承担这个费用，还是要看具体的项目情况和当地的政策法规来决定的。

　　 《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条

　　 作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：

　　 （一）被征收房屋价值的补偿；

　　 （二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；

　　 （三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。

　　 市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。

　　 《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十二条

　　 因征收房屋造成搬迁的，房屋征收部门应当向被征收人支付搬迁费；选择房屋产权调换的，产权调换房屋交付前，房屋征收部门应当向被征收人支付临时安置费或者提供周转用房。

　　 二、办公地点搬迁员工可补偿吗

　　 办公地点搬迁，员工是否可获得补偿，需根据具体情况判断：

　　 一是看搬迁距离。若搬迁距离较近，对员工的生活、通勤等未造成实质性影响，员工应当配合公司安排，这种情况下一般没有补偿。比如只是在同一区域内短距离的办公地点变更。

　　 二是看是否超出合理通勤范围。若搬迁导致员工通勤距离大幅增加，超出了合理范围，且公司未提供合理的解决方案，如交通补贴、班车安排等，影响到员工正常生活和工作，员工可以拒绝前往新办公地点。若因此解除劳动合同，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

　　 三是看劳动合同约定。若劳动合同对工作地点有明确约定，公司搬迁违反了该约定，员工有权要求公司承担违约责任或支付经济补偿。

　　 三、搬迁户房子不够住怎么办

　　 若在房屋迁徙之后存在居住紧张之情况，同时又符合严格的申请门槛，则有资格申请廉租房。在提出此类申请时，贵为申请人者必须拥有注册于所在城镇的户口，并将户籍登记维持在同一地区已满特定年份。

　　 申请者家庭的人均收入须与当地廉租住房政策制定的收入阈值相符。另一方面，家庭住房人均使用面积应低于特定数值，并且在过去几年中，无任何售出或转让不动产的记录。最后，申请人应具备稳定的职业及收入来源，以确保其具备租金支付能力。

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