工资拖欠怎样追回

　　工资拖欠怎样追回？遭遇工资拖欠可通过这些途径追回：与单位协商，保留证据；向劳动监察部门投诉，备好证明材料；申请劳动争议调解委员会调解；协商、调解无果可申请仲裁；不服仲裁结果可起诉，不履行判决可申请强制执行，要注意留证。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工资拖欠怎样追回

　　 若遭遇工资拖欠，可通过以下途径追回：

　　 1. 协商解决：与用人单位直接沟通，明确表达自身诉求，要求支付拖欠工资，保留好聊天记录或通话录音等协商证据。

　　 2. 投诉举报：向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。

　　 3. 申请调解：可以向劳动争议调解委员会提出申请，由调解委员会进行调解，达成调解协议后促使单位履行支付义务。

　　 4. 劳动仲裁：若协商、调解无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法作出裁决。

　　 5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律判决要求用人单位支付工资，若单位仍不履行，可申请强制执行。

　　 在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。

　　 二、工资拖欠很多年还能要吗

　　 工资拖欠多年仍有可能要回，需根据具体情况判断。

　　 若劳动者与用人单位存在劳动关系且未解除，追讨拖欠工资不受仲裁时效限制。但自劳动关系终止之日起，需在一年内提出仲裁申请。超过仲裁时效，若无时效中止、中断情形，仲裁委可能不予受理。

　　 若已超过仲裁时效，劳动者有证据证明曾向用人单位主张过权利、向有关部门请求权利救济或用人单位同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起重新计算。

　　 若已过仲裁时效且无中断、中止事由，劳动者可尝试与用人单位协商，看能否达成还款协议。若用人单位自愿支付，之后不得以已过时效为由要求返还。

　　 此外，劳动者要注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。若协商不成，可通过仲裁、诉讼等法律途径维权。

　　 三、拖欠工资能报110吗

　　 拖欠工资可以报110，但这并非最佳解决途径。110主要负责处理刑事、治安案件及紧急求助，拖欠工资属于劳动纠纷，本质是民事争议，通常不在110的直接管辖范围内。

　　 不过，报警仍有一定作用。若遇到老板恶意拖欠工资且伴有威胁、暴力等违法情形，如老板以暴力手段阻止员工追讨工资，或对员工进行人身威胁，报警能及时保障员工人身安全，警察会依法处理相关违法行为。

　　 要有效解决拖欠工资问题，建议通过以下途径：一是与用人单位协商，尝试达成和解协议；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

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