劳动与劳务关系的认定

　　劳动与劳务关系的认定？劳动与劳务关系认定要点：主体方面，劳动关系一方是用人单位另一方是劳动者，劳务关系主体更灵活。主体隶属性、工作内容、报酬支付方式、劳动工具设备提供及受法规调整情况等均有不同，综合考量这些因素可准确认定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动与劳务关系的认定

　　 劳动与劳务关系的认定要点如下：

　　 主体方面，劳动关系中一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务关系主体更为灵活，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。

　　 从主体的隶属性来看，劳动关系中劳动者受用人单位管理，遵循单位规章制度；劳务关系中劳务提供者相对独立，不受接受方过多控制。

　　 工作内容上，劳动关系中劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳务关系中劳务提供者按约定提供特定劳务。

　　 报酬支付方式有别，劳动关系多为定期发放工资，且有法定支付形式和时间要求；劳务关系一般按劳务成果一次性或按阶段支付。

　　 劳动工具与设备的提供也不同，劳动关系中通常由用人单位提供；劳务关系中往往由劳务提供者自备。

　　 此外，劳动关系受劳动法律法规全面调整，发生争议适用劳动仲裁前置程序；劳务关系主要受民法调整，争议一般按普通民事纠纷处理。通过综合考量这些因素，可准确认定劳动与劳务关系。

　　 二、劳动投诉和仲裁的区别

　　 劳动投诉与劳动仲裁存在多方面区别。

　　 受理机构不同。劳动投诉由劳动行政部门负责处理，如劳动监察大队；劳动仲裁则由劳动争议仲裁委员会受理。

　　 处理程序有别。劳动投诉程序相对简单，一般是劳动者向劳动行政部门提交投诉材料，行政部门进行调查核实后责令用人单位改正。劳动仲裁需经过申请、受理、开庭、裁决等一系列法定程序，相对复杂且耗时较长。

　　 结果效力不同。劳动行政部门作出的责令改正决定具有行政强制执行力，若用人单位不履行，劳动行政部门可依法采取措施。劳动仲裁裁决书具有终局裁决和非终局裁决之分，终局裁决自作出之日起即生效，非终局裁决用人单位在规定期限内可向法院起诉，对生效裁决双方应履行，一方不履行另一方有权申请强制执行。

　　 适用范围也有差异。劳动投诉侧重于用人单位违反劳动法律法规的一些行为，如拖欠工资、不缴纳社保等行政违法行为的查处。劳动仲裁适用于劳动者与用人单位之间因确认劳动关系、劳动合同履行等各类劳动争议纠纷。

　　 三、劳动赔偿金的赔付标准

　　 劳动赔偿金赔付标准如下：

　　 1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 3. 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，用人单位非法辞退工作五年的员工，正常应补偿五个月工资，现需支付十个月工资作为赔偿金。

　　 4. 用人单位向劳动者支付赔偿金后，劳动合同解除或终止。

　　 具体赔付标准应结合实际情况，依据相关法律法规准确计算。

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