节假日不给加班怎么投诉

　　节假日不给加班怎么投诉？节假日用人单位不给加班工资，劳动者可通过三种途径投诉：向劳动监察部门投诉，准备证据前往或通过官网、电话进行；申请劳动仲裁，向相关仲裁委提交书面申请及证据；对仲裁结果不服可向法院起诉。投诉要及时取证，按程序维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、节假日不给加班怎么投诉

　　 若节假日用人单位不给加班工资，劳动者可通过以下途径投诉：

　　 1. 向劳动监察部门投诉：劳动者准备好证明劳动关系和加班事实的证据，如劳动合同、考勤记录、加班通知等，前往当地劳动监察大队或通过其官方网站、电话进行投诉。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，若查证用人单位存在违法行为，会责令其支付加班工资。

　　 2. 申请劳动仲裁：劳动者可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

　　 3. 向法院起诉：若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理和判决，以维护自身合法权益。

　　 投诉时要及时收集证据，按合法程序维权，确保诉求得到合理解决。

　　 二、加班证据怎么留比较好

　　 保留加班证据可从以下几方面着手：

　　 1. 书面材料：让公司出具加班通知、加班审批表等文件，上面需有公司公章或相关负责人签字。若没有这类文件，自己记录加班计划、工作安排等，事后找上级确认签字。

　　 2. 考勤记录：打卡记录是常见证据，可通过拍照、截图等方式留存；若为纸质考勤表，可复印并让同事签字证明。

　　 3. 工作邮件和聊天记录：工作期间的邮件往来、与上级或同事沟通加班事宜的聊天记录，能证明加班时间和工作内容。注意保存原始载体，确保记录完整、未被篡改。

　　 4. 工作成果：加班完成的项目报告、文件、报表等，可证明在非工作时间开展工作。

　　 5. 证人证言：找一同加班的同事作证，证人需能清楚描述加班时间、地点和工作内容。

　　 6. 监控视频：公司内部监控若能记录你加班情况，可申请调取。但调取监控可能需通过合法途径，如申请劳动仲裁后由仲裁委或法院调取。

　　 保留证据时要确保其真实性、完整性和关联性，以在需要时有效证明加班事实。

　　 三、哪些证据能证明加班

　　 证明加班可从以下几类证据入手：

　　 1. 考勤记录：单位的打卡记录、电子考勤系统记录等，能直接显示员工的上下班时间。若超过正常工作时长，可作为加班证据。不过这类证据通常由单位掌握，若发生纠纷，员工可请求劳动仲裁机构或法院责令单位提供。

　　 2. 加班通知：包括邮件、短信、微信等形式，上级明确要求员工加班的通知内容。这能证明加班是由单位安排，属于有效证据。

　　 3. 工作成果：如完成的项目文件、报告、报表等，且上面有明确的完成时间。如果完成时间在正常工作时间之外，可间接证明加班事实。

　　 4. 证人证言：同事的证人证言也可作为参考。但证人需能够出庭作证，且其证言的证明力可能相对较弱，需结合其他证据使用。

　　 5. 值班记录：部分单位有专门的值班表或值班记录，上面记录了员工的值班安排和时间，这也可作为加班证据。

　　 员工应注意收集和保存这些证据，以维护自身合法权益。

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