没签合同自己走了有工资吗

　　没签合同自己走了有工资吗？没签合同自己离职一般有工资，用人单位应按约定和法律规定支付劳动报酬。若擅自离职给单位造成损失，单位可要求赔偿。按正常流程离职更易获工资，单位拒付可协商，不成可投诉或仲裁。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、没签合同自己走了有工资吗

　　 没签合同自己离职，通常是有工资的。

　　 根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，就应当按照约定和法律规定支付劳动报酬。即便双方未签订书面劳动合同，只要劳动者能证明与单位存在事实劳动关系，如提供考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等，付出了劳动，单位就需支付相应工资。

　　 不过，劳动者自行离职的行为可能存在不同情况。若劳动者没有提前通知用人单位就擅自离职，且该行为给用人单位造成了损失，用人单位可要求劳动者进行赔偿，但需承担举证责任。而若劳动者按照正常流程，如提前告知单位后离职，更有理由要求单位支付工资。

　　 如果单位拒绝支付工资，劳动者可先与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。

　　 二、合同没签离职能拿到工资吗

　　 即使未签订劳动合同，离职时也有可能拿到工资。

　　 从法律角度看，劳动者只要为用人单位提供了劳动，用人单位就有支付劳动报酬的义务。未签订书面劳动合同不影响劳动关系的成立，双方存在事实劳动关系，劳动者付出的劳动应得到相应报酬。

　　 若遇到用人单位以未签合同为由拒付工资，劳动者可采取以下措施维权：其一，收集能证明劳动关系和劳动内容的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、同事证言等。其二，与用人单位协商，要求支付工资。其三，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资。其四，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径追讨工资。此外，根据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，劳动者不仅能要回工资，还可能获得额外赔偿。

　　 三、没签合同工厂自离有工资吗

　　 没签合同工厂自离是有工资的。

　　 根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。即使未签订书面劳动合同，只要能证明与工厂存在事实劳动关系，例如考勤记录、工作证、工资发放记录、同事证言等，劳动者自离时工厂也需支付工资。

　　 不过，劳动者自离可能违反用人单位的规章制度。若因劳动者自离给工厂造成损失，工厂可要求劳动者承担赔偿责任，但需对损失承担举证责任。同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 因此，没签合同工厂自离有工资，劳动者可先与工厂协商工资支付事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

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