工资多发了要不要主动说

　　工资多发了要不要主动说？工资多发应主动告知单位。从法律讲，多发工资属不当得利，单位有权要求返还。若不告知，单位追讨时员工或担费用、损声誉。主动告知能友好协商返还，维护劳资关系，避免风险纠纷，是明智之选。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工资多发了要不要主动说

　　 工资多发了应当主动告知单位。从法律层面看，工资多发属于不当得利。不当得利是指没有合法根据，使他人受到损失而自己获得利益的行为。单位多发工资，自身利益受损，员工多得部分没有合法依据，单位有权要求员工返还。

　　 若不主动告知，单位发现后有权通过合法途径追讨，如协商、从后续工资中扣除、申请劳动仲裁甚至提起诉讼。一旦进入法律程序，员工不仅要返还多发工资，还可能承担仲裁或诉讼费用，影响个人声誉。

　　 主动告知单位，体现员工诚信和职业素养。双方可友好协商返还方式，如一次性退还或分月从工资中扣除。这种积极处理方式有利于维护良好劳资关系，避免法律风险和纠纷。总之，工资多发后主动告知单位是正确且明智的选择。

　　 二、工资发多不退还会拘留吗

　　 工资发多不退还是否会被拘留，需分情况判断。

　　 从法律角度看，工资发多属于不当得利。用人单位发现多发工资后，有权要求劳动者返还。若劳动者及时退还，不会面临拘留等处罚。

　　 若劳动者拒绝退还，用人单位可通过民事诉讼要求返还。这属于民事纠纷，通常不会导致拘留。法院判决后，劳动者按判决执行返还义务即可。

　　 然而，若用人单位报警，公安机关介入，情况则有所不同。若劳动者有能力退还却故意不还，且情节严重，可能涉嫌侵占罪。侵占罪是指以非法占有为目的，将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。一旦构成侵占罪，可能面临刑事处罚，包括拘留。

　　 此外，若法院判决劳动者返还后，劳动者仍拒不执行，法院可根据情节轻重对其予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　 总之，工资发多不退还不一定会被拘留，但劳动者应及时返还多发工资，避免不必要的法律风险。

　　 三、工资怎么发才合理合法呢

　　 工资发放合理合法需遵循以下要点：

　　 首先，工资应当以货币形式支付，不能用实物或其他非货币形式替代，且必须支付给劳动者本人，也可由其亲属或委托他人代领。

　　 其次，用人单位需按照与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

　　 再者，支付的工资不得低于当地最低工资标准。确定和调整最低工资标准应综合参考就业状况、劳动生产率、经济发展水平等因素。

　　 另外，用人单位应向劳动者提供个人工资清单，明确工资构成、金额等信息，让劳动者清楚知晓工资明细。

　　 最后，若用人单位依法安排劳动者加班，应按照法定标准支付加班工资。比如，在工作日延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　 用人单位严格依照这些规定发放工资，才能确保工资发放合理合法。

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