离职时间怎么确定劳动法

　　离职时间怎么确定劳动法？劳动法规定，离职时间确定分四种情况：协商一致解除以协商日期为准；劳动者预告解除按提前通知期满次日算；用人单位过错时劳动者通知到达即确定；用人单位解除以通知明确日期为准，且要遵循法定程序，保障双方权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、离职时间怎么确定劳动法

　　 劳动法规定，离职时间的确定分以下情况：

　　 1.协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，离职时间以双方协商确定的日期为准。

　　 2.劳动者预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，三十日期满后的次日为离职时间；在试用期内提前三日通知用人单位，三日期满后的次日为离职时间。

　　 3.用人单位过错解除：当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者可立即解除劳动合同，此时通知到达用人单位时离职时间即确定。

　　 4.用人单位解除：用人单位依据法定情形解除劳动合同，离职时间以解除通知中明确的日期为准。但用人单位需遵循法定程序，如提前通知工会等。

　　 离职时间的确定需依据具体情况，遵循劳动法及相关法规的规定，以保障双方合法权益。

　　 二、劳动法不批准离职怎么办

　　 若用人单位不批准离职，可分情况处理：

　　 -处于试用期：依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。无需用人单位批准，提前以书面或口头形式告知，保留好通知的证据，三日期满后就可离职。

　　 -已过试用期：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。书面通知建议通过邮政快递等方式，在快递单上注明“离职通知”字样并保留凭证。三十日期满，劳动关系即解除，无需用人单位批准。

　　 -用人单位存在违法情形：如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知用人单位，还可要求用人单位支付经济补偿。

　　 若用人单位以不批准离职为由拒绝办理离职手续、克扣工资等，劳动者可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

　　 三、离职期间合同无效怎么办

　　 离职期间合同无效可按以下步骤处理：

　　 1.确认合同无效的情形：根据法律规定，存在以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定等情形的合同无效。要明确合同无效的具体原因。

　　 2.沟通协商：与原用人单位进行沟通，说明合同无效的情况和依据，尝试协商解决。比如要求单位对相关事项进行合理处理，如支付未结清的工资、经济补偿等。

　　 3.收集证据：若协商不成，要收集能证明合同无效及自身权益受损的证据。像劳动合同文本、工作记录、工资发放记录、与单位的沟通记录等。

　　 4.申请仲裁或诉讼：可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，要求单位承担相应的法律责任，如赔偿损失等。

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