劳动法打离职工资怎么结

　　劳动法打离职工资怎么结？离职时工资结算要按劳动法等规定执行。正常离职，单位应一次付清工资，有合法约定的按约定。试用期提前三日、正式员工提前三十日通知离职，工资正常结算。被迫离职可要求工资和补偿，拒付可协商、投诉或仲裁。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动法打离职工资怎么结

　　 离职时工资结算应按照劳动法及相关规定执行。

　　 正常离职情况下，依据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若劳动合同中有明确约定工资结算日期，且该约定不违反法律法规，可按约定执行。

　　 试用期内离职，劳动者提前三日通知用人单位，工作期间工资应正常结算。正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，工资同样要及时结算。

　　 若用人单位存在违法行为导致劳动者被迫离职，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者不仅可要求结算工资，还可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 若用人单位拒绝及时、足额结算离职工资，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

　　 二、拖欠工资属于刑事违法吗

　　 一般情况下，拖欠工资属于劳动纠纷，属于民事违法行为，不属于刑事违法。但如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能构成拒不支付劳动报酬罪，属于刑事违法。

　　 根据相关法律规定，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，在经政府有关部门责令支付仍不支付时，会被追究刑事责任。

　　 若遇到拖欠工资的情况，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。如果用人单位涉嫌刑事犯罪，劳动行政部门会将案件移送公安机关，依法追究其刑事责任。

　　 三、劳动法怎么赔偿员工工资

　　 劳动法中关于员工工资赔偿的规定如下：

　　 1.用人单位克扣或无故拖欠工资：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

　　 2.用人单位解除劳动合同：

　　 -经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

　　 -用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

　　 3.用人单位违法解除劳动合同：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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