劳动法加班费怎么办

　　劳动法加班费怎么办？遇到劳动法中加班费问题，可按五步处理：收集考勤记录等证据；与用人单位协商；协商无果向劳动监察部门投诉；若仍无法解决，申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，向法院提起诉讼。劳动者要维护自身权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动法加班费怎么办

　　 若遇到劳动法中加班费问题，可按以下步骤处理：

　　 第一，收集证据。证据是维权的关键，要积极收集加班证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件、同事证言等，以证明加班事实和时长。

　　 第二，与用人单位协商。先尝试与单位沟通，明确表达自己的诉求，依据劳动法相关规定，要求支付加班费。

　　 第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证存在违法行为，会责令单位支付加班费。

　　 第四，申请劳动仲裁。如劳动监察无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理，作出裁决。

　　 第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。

　　 我国劳动法规定，安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。劳动者应积极维护自身合法权益。

　　 二、劳动法一般怎么赔偿

　　 劳动法赔偿情形多样，常见的赔偿规则如下：

　　 1.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

　　 2.赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 3.未签合同赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

　　 4.加班工资：安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　 赔偿需依据具体情况及证据，劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。

　　 三、劳动法旷职怎么规定

　　 劳动法未直接对旷工作出详细规定，但用人单位可通过依法制定的规章制度对旷工进行约束。

　　 首先，用人单位有权在规章制度里明确旷工的定义和情形。例如，员工未按规定请假且无正当理由缺勤，可认定为旷工。其次，关于旷工的处罚措施，单位也能在制度中合理设置。轻微旷工可进行警告、批评教育；多次旷工或旷工时间较长，单位可给予记过、降职等处分；旷工达到严重程度，如连续旷工多日或在一定周期内累计旷工天数较多，单位可依据《劳动合同法》第三十九条规定，以严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

　　 不过，用人单位的规章制度需符合法律规定。一是内容合法，不能违反法律法规强制性规定；二是制定程序合法，需经过民主程序，如经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并向劳动者公示或告知。

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