就业合同违约金写多少

　　就业合同违约金写多少？就业合同违约金数额无固定标准。劳动者违反服务期约定，违约金不超培训费用及未履行服务期分摊费用；竞业限制违约的违约金要合理；违约金条款存在不公平等情形可能无效。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、就业合同违约金写多少

　　 就业合同违约金的数额并没有一个固定的标准。

　　 一方面，如果是劳动者违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位为劳动者提供了10万元的专项培训，约定服务期5年，劳动者工作3年后离职，那么只需支付剩余2年对应的培训费用4万元。

　　 另一方面，对于竞业限制的人员，用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，可以约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但是这个违约金数额应当合理，要综合考虑用人单位的损失、劳动者的收入水平等因素确定，过高或过低都可能被法院调整。

　　 同时，如果就业合同中的违约金条款存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，该条款可能被认定为无效。

　　 二、就业合同违约金是怎么规定的

　　 就业合同违约金的规定主要涉及以下方面：

　　 在劳动合同中，一般情况下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。但存在两种法定情形可以约定违约金：

　　 （一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　 （二）对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　 需注意，约定违约金应遵循合法、合理、公平的原则，不得违反法律法规的强制性规定。

　　 三、就业合同违约金是多少

　　 就业合同违约金的数额没有统一的标准规定。

　　 （一）如果就业合同中有约定违约金，需要看具体情况。

　　 1. 一般来说，违约金的数额应当合理。如果约定的违约金过高，明显超出了用人单位的实际损失或者劳动者因违约可能给单位造成的损失范围，当事人可以请求法院或者仲裁机构予以适当减少。

　　 2. 对于劳动者而言，只有在两种情况下，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金。一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。另一种是劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　 （二）如果就业合同中没有约定违约金，那么在发生违约情形时，违约方可能需要赔偿对方因违约所遭受的实际损失，如招聘成本、培训费用等。

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