拖欠工资200能投诉吗

　　拖欠工资200能投诉吗？拖欠工资200元可投诉。工资应按月以货币支付，不得克扣或无故拖欠。劳动者有权维权，可向劳动监察部门投诉，投诉要提供证据，也能与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，不服仲裁还能起诉，多种途径保障获酬权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、拖欠工资200能投诉吗

　　 拖欠工资200元可以投诉。

　　 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无论拖欠工资金额多少，劳动者都有权维护自身合法权益。

　　 劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。投诉时，需提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。

　　 此外，也可通过与用人单位协商解决，要求其及时支付工资。若协商不成，还可申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

　　 总之，即便拖欠工资数额为200元，劳动者也有多种合法途径来追讨，以保障自身获得劳动报酬的权利。

　　 二、培训机构拖欠工资怎么办

　　 培训机构拖欠工资，劳动者可采取以下措施：首先，与培训机构进行沟通协商，明确表达要求支付工资的诉求，了解拖欠原因，尝试达成支付协议。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令培训机构限期支付工资，逾期不支付的，可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁裁决作出后，若培训机构不履行，可向法院申请强制执行。在整个过程中，要注意收集和保留相关证据，以维护自身合法权益。若因拖欠工资导致生活困难，还可申请法律援助，由法律援助机构指派律师为其提供免费法律服务。

　　 三、老板拖欠五天工资怎么办

　　 老板拖欠五天工资，可采取如下措施：首先，与老板进行沟通协商，明确表达要求其支付工资的诉求，了解拖欠工资的原因，看是否存在误解或其他特殊情况。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据，通过劳动仲裁程序要求老板支付工资及相应赔偿。仲裁裁决作出后，若老板仍不履行，可向法院申请强制执行，借助司法强制力保障自身合法权益。总之，遭遇老板拖欠工资，应通过合法合理途径积极维护自身劳动报酬权益。

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