工作两年不签劳动合同如何赔偿

　　工作两年不签劳动合同如何赔偿？劳动合同法规定，用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应支付二倍工资；违反规定不签无固定期限合同也如此。工作两年未签合同，计算二倍工资时长及赔偿金额，以月工资为基数，依法支付赔偿。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、工作两年不签劳动合同如何赔偿

　　 根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 工作两年未签劳动合同，首先计算二倍工资的时长。从用工满一个月的次日起，至满一年的前一日，这期间共11个月需支付二倍工资。另外，若符合应当订立无固定期限劳动合同的条件却未订立，从满一年的次日起计算二倍工资。

　　 赔偿金额的计算以劳动者的月工资为基数。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 总之，用人单位需依法向劳动者支付相应的赔偿。

　　 二、单位提前解除劳动合同如何赔偿

　　 单位提前解除劳动合同，赔偿方式如下：

　　 若单位合法解除，比如协商一致解除，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若单位违法解除，比如无正当理由辞退等，劳动者有权要求继续履行劳动合同，单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者月工资为5000元，工作3年，经济补偿为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。

　　 此外，若单位解除劳动合同未提前30日书面通知劳动者，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

　　 三、超过一年未签劳动合同怎么赔偿

　　 超过一年未签劳动合同，用人单位需向劳动者支付十一个月的双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 需注意，双倍工资的计算基数为劳动者正常出勤月工资的70%，且不得低于当地最低工资标准。同时，计算双倍工资的时间从用工之日起满一个月的次日开始，至满一年的前一日截止。若满一年后仍未签订劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 劳动者若遇到此类情况，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。在主张权益时，应注意收集并保留相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以确保维权顺利进行。

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