劳动法职业病怎么维护

　　劳动法职业病怎么维护？劳动者遭遇劳动法范畴内的职业病，可通过五种方式维权。先进行诊断与鉴定，有异议可申请再鉴定；再申请工伤认定；经认定为工伤可享工伤保险待遇；可协商调解；还能进行仲裁与诉讼。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动法职业病怎么维护

　　 劳动者遭遇劳动法范畴内的职业病，可通过以下方式维护权益：

　　 第一，进行职业病诊断与鉴定。劳动者需前往有资质的医疗机构进行职业病诊断。若对诊断结果有异议，可在规定时间内向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。对市级鉴定结论不服，还能向省级卫生行政部门申请再鉴定。

　　 第二，申请工伤认定。被诊断为职业病后，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。

　　 第三，享受工伤保险待遇。经认定为工伤后，劳动者可根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇，如医疗救治和康复费用、伤残津贴等。若单位未依法缴纳工伤保险费，相关待遇由单位支付。

　　 第四，协商与调解。与用人单位就赔偿等问题进行协商，也可请工会或第三方共同与单位协商，达成和解协议。若协商不成，可向调解组织申请调解。

　　 第五，仲裁与诉讼。不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

　　 二、劳动法病假怎么扣奖金

　　 劳动法未明确规定病假如何扣奖金，通常需结合具体情况判断。

　　 若劳动合同、公司规章制度对病假期间奖金发放有明确规定，且该规定不违反法律法规，一般会按照约定执行。例如规定病假期间扣除一定比例奖金，或病假达到一定天数不发奖金，只要制定程序合法、内容合理且向员工公示，就具有约束力。

　　 如果没有相关约定，奖金发放通常遵循公平合理原则。若奖金和出勤、业绩直接关联，病假导致员工出勤时间减少、业绩受影响，公司适当扣减奖金有一定合理性。比如销售岗位奖金和销售额挂钩，员工病假期间无法完成销售任务，公司扣减相应奖金可理解。

　　 但如果奖金是基于员工的综合表现、长期贡献等因素发放，且病假对这些方面影响不大，公司不应随意扣减奖金。若员工认为公司扣奖金不合理，可与公司协商解决，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护权益。

　　 三、孕晚期劳动法怎么规定

　　 劳动法对孕晚期女职工有诸多保护性规定。

　　 首先，在劳动强度与禁忌劳动方面，用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对于怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

　　 其次，关于产检，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着产检时间应视为正常出勤，用人单位不能以旷工等理由进行处理。

　　 再者，在劳动合同解除与终止上，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

　　 最后，若用人单位违反相关规定，侵害孕晚期女职工合法权益，女职工可以通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁等方式维护自身权益。用人单位应承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

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