无劳动合同可以辞退吗

　　无劳动合同可以辞退吗？无劳动合同仍能辞退员工，过失性辞退如员工严重违纪等无需补偿；无过失性辞退要提前通知或额外付薪并支付补偿。用人单位超一个月不满一年未签合同需付双倍工资。辞退要理由合法并留证据，否则可能担责。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、无劳动合同可以辞退吗

　　 无劳动合同仍有可能辞退员工，但需符合法定情形并遵循法定程序。

　　 如果是过失性辞退，例如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，即使没有劳动合同，用人单位也可辞退，且无需支付经济补偿。

　　 若是无过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需依法支付经济补偿。

　　 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，还应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 用人单位辞退无劳动合同员工时，要确保辞退理由合法合理，并保留好相关证据，以应对可能出现的劳动纠纷。否则，可能面临支付赔偿金等法律后果。

　　 二、劳动合同离职给谁保管

　　 劳动合同一式两份，劳动者和用人单位各执一份。离职时，劳动者的那份劳动合同由劳动者自己保管；用人单位的那份由用人单位负责保管。

　　 双方都应妥善保管各自持有的劳动合同。对于劳动者而言，这份合同是其与用人单位劳动关系存在及相关权利义务的重要凭证，在后续可能涉及的劳动纠纷、薪资核算、工作年限认定等诸多方面都有重要作用。例如，在主张经济补偿、加班费、带薪年假等权益时，劳动合同可作为关键证据支撑诉求。

　　 用人单位保管其持有的劳动合同，以便进行内部管理、劳动统计、应对劳动监察等工作。

　　 无论是劳动者还是用人单位，都不应随意丢弃或损坏劳动合同。若不慎遗失，劳动者可与用人单位协商复印留存；用人单位也应配合提供相关合同信息或复印件，以保障双方合法权益及劳动关系的规范管理。

　　 三、离职前没有签劳动合同

　　 离职前未签劳动合同可能涉及多个法律问题。

　　 其一，未签劳动合同期间的双倍工资问题。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，从入职第二个月起至离职前一日，若符合条件，用人单位需支付相应双倍工资。

　　 其二，关于劳动关系的认定。即使未签劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，劳动关系依然成立。

　　 其三，离职手续及权益保障。离职时，应按照法定程序办理，如提前通知用人单位等。若因未签合同权益受损，可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。劳动仲裁是前置程序，需在规定时间内提交仲裁申请，提供相关证据，如证明工作时间、工资标准等证据，以争取合法权益，如要求支付双倍工资差额、补缴社保等。在整个过程中，要注意收集和保留各类证据，以增强自身主张的可信度。

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