公司不符合劳动法怎么办

　　公司不符合劳动法怎么办？公司不符劳动法，劳动者可采取五种措施维权。一是与公司协商；二是向工会反映；三是向劳动行政部门投诉举报；四是申请劳动仲裁，要准备好证据；五是对仲裁结果不服可起诉。劳动者要增强法律意识并保存证据。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、公司不符合劳动法怎么办

　　 公司不符合劳动法，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

　　 第一，与公司协商。劳动者可与公司管理层沟通，指出公司违反劳动法之处，提出合理诉求，要求公司改正。这是较为温和、高效的解决方式，能避免矛盾激化。

　　 第二，向工会反映。若公司有工会组织，可向工会说明情况。工会有责任代表和维护劳动者合法权益，会协助劳动者与公司协商谈判，促使问题解决。

　　 第三，进行投诉举报。可向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权对公司进行监督检查，对违法行为责令改正，并给予行政处罚。

　　 第四，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决劳动纠纷。需注意准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

　　 第五，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院依法判决。

　　 劳动者要增强法律意识，及时收集和保存证据，以便在维权时处于有利地位。

　　 二、劳动法劳动争议怎么解决

　　 解决劳动争议，可通过以下途径：

　　 1.协商：劳动者与用人单位自行沟通，就争议事项达成一致。这是最简便的方式，双方可直接就问题进行讨论，寻求双方都能接受的解决方案。

　　 2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会居中斡旋，促进双方达成调解协议。

　　 3.仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。

　　 4.诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。法院会按照民事诉讼程序进行审理，作出判决。

　　 在解决劳动争议过程中，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。

　　 三、劳动法未满一个月怎么赔

　　 劳动法中未满一个月的赔偿情况分多种。

　　 如果是员工入职未满一个月，用人单位就违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，员工可要求用人单位支付赔偿金。由于工作时间不满半年，赔偿金为半个月工资。例如，员工月工资5000元，单位违法解除，应支付2500元赔偿。

　　 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但入职未满一个月，不在此列。

　　 要是员工因自身原因在未满一个月时主动离职，通常用人单位无需支付赔偿。

　　 若用人单位存在克扣或无故拖欠工资等侵害劳动者权益行为，劳动者可要求支付工资报酬及经济补偿。经济补偿一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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