劳动仲裁是否必须调解

　　劳动仲裁是否必须调解？劳动仲裁程序里调解是其中一环，仲裁庭裁决前应先行调解，调解书签收后生效，但调解非强制。当事人可自主决定是否接受，拒绝则仲裁庭及时裁决。调解能快速灵活解决纠纷，当事人也可依自身情况选择不调解。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动仲裁是否必须调解

　　 劳动仲裁并非必须调解。

　　 劳动仲裁程序中，调解是其中一个环节。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

　　 然而，这并不意味着调解是强制的。当事人有权自主决定是否接受调解。若当事人拒绝调解，仲裁庭会及时作出裁决。

　　 调解的优势在于能够快速、灵活地解决纠纷，节省时间和成本，且有助于维护双方当事人的合作关系。但如果当事人基于自身情况，如希望尽快明确权利义务关系、对调解结果没有信心等，选择不进行调解，仲裁庭会依据事实和法律规定直接进行裁决，以保障当事人合法权益，确保劳动争议得到公正处理。所以，劳动仲裁时调解不是必经程序，当事人可根据实际情况决定是否参与调解。

　　 二、劳动仲裁时效如何中断

　　 劳动仲裁时效中断是指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，仲裁时效期间重新起算。

　　 主要有以下几种情形会导致劳动仲裁时效中断：

　　 一是向对方当事人主张权利。比如劳动者向用人单位提出支付工资、补缴社保等要求，通过书面、口头等方式均可，会引起时效中断。

　　 二是向有关部门请求权利救济。像向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门介入处理，此时仲裁时效中断。

　　 三是对方当事人同意履行义务。例如用人单位承诺支付拖欠的款项，或者就争议问题与劳动者协商解决方案等，也会导致时效中断。

　　 一旦出现上述能引起时效中断的法定事由，仲裁时效即中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动者应注意保留好相关证据，如沟通记录、投诉回执等，以维护自身权益，确保在时效中断的情况下，能顺利通过劳动仲裁解决纠纷。

　　 三、劳动仲裁是不是要原件

　　 在劳动仲裁中，通常需要提供证据原件。

　　 这是因为原件具有最高的证明效力，能最直接地反映事实情况。比如劳动合同原件，可清晰展现双方约定的权利义务、工作内容、劳动报酬等关键信息，有助于仲裁庭准确判断劳动关系的各项要素。

　　 但存在一些特殊情况，若有正当理由无法提供原件，比如原件已丢失且能提供相应的旁证材料（如复印件经与原件核对无误的记录、其他相关证人证言等），仲裁庭也可能会结合其他证据进行综合认定。

　　 此外，部分证据可能因客观原因只能提供复印件，此时应在复印件上注明来源及与原件核对一致，并由提供方签字或盖章。总之，虽然一般应提供原件，但具体案件会根据实际情况，依据证据规则进行审查判断。

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