东莞劳动仲裁怎么申请

　　东莞劳动仲裁怎么申请？申请东莞劳动仲裁，先确认与用人单位劳动关系并准备证据。接着向有管辖权的仲裁委提交书面申请，仲裁委决定受理后送达副本、指定人员。被申请人提交答辩书，最后按通知参加庭审，全程要遵循程序和时间要求，备好证据。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、东莞劳动仲裁怎么申请

　　 申请东莞劳动仲裁，需按以下步骤进行：

　　 首先，确认与用人单位存在劳动关系，准备劳动合同、工资支付凭证、工作证等相关证据。

　　 其次，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书应载明劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。

　　 接着，仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，会将仲裁申请书副本送达被申请人，并指定仲裁庭的组成人员。

　　 之后，被申请人需在规定时间内提交答辩书。

　　 最后，按仲裁庭通知参加庭审，在庭审中进行陈述、举证、质证等环节，以维护自身权益。

　　 在整个过程中，要严格遵循法定程序和时间要求，确保仲裁申请的顺利进行。同时，注意收集和整理好相关证据，以便在仲裁中有力支持自己的主张。

　　 二、对劳动仲裁过了起诉吗

　　 劳动仲裁后存在起诉的情况。当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　 需注意，起诉时要向有管辖权的人民法院提交起诉状，并按照被告人数提出副本。起诉状应写明原告与被告的基本信息，如姓名、性别、年龄、住址、联系方式等，还应明确诉讼请求，比如要求支付劳动报酬、经济补偿等具体金额，同时要阐述事实与理由，即劳动争议发生的经过等情况。

　　 在劳动仲裁后起诉的过程中，要遵循法定程序和期限，准备充分的证据来支持自己的主张。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、证人证言等相关材料。通过合法有效的起诉途径，维护自身在劳动纠纷中的合法权益，确保法律公正地解决劳动争议。

　　 三、多人劳动仲裁如何申请

　　 多人申请劳动仲裁，需按以下步骤进行：首先，确定有共同的劳动争议事项，比如因同一用人单位的相同规章制度、同一薪资计算方式等引发的争议。然后，推选代表参加仲裁活动。代表人数由仲裁委员会根据具体情况确定，一般为二至三名。准备好仲裁申请书，应详细写明申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等；明确仲裁请求，如要求支付工资、经济补偿等具体金额；阐述事实和理由，说明劳动争议的发生经过及相关证据支持。同时，收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、证人证言等。之后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及证据材料。仲裁委员会在收到申请后，会依法进行审查受理，并按照法定程序安排开庭审理，各方当事人需按时参加，充分陈述自己的观点和主张，维护自身合法权益。

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