辞退我应该赔钱吗

　　辞退我应该赔钱吗？辞退是否赔钱视情况而定。用人单位无正当理由辞退员工属违法解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。若有合法理由如员工严重违纪则无需赔偿，关键在于判断辞退行为是否合法。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、辞退我应该赔钱吗

　　 辞退是否应赔钱需视具体情况而定。若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 例如，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 若用人单位有合法理由辞退员工，如员工严重违反规章制度等，则无需支付赔偿金。所以，要确定辞退是否应赔钱，关键在于判断用人单位辞退行为的合法性。

　　 二、如何发起辞退仲裁

　　 发起辞退仲裁，首先要确认自己确实遭遇了不合法的辞退情形。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等。然后撰写仲裁申请书，明确阐述被辞退的事实、辞退理由不合理之处以及自己的仲裁请求，比如要求恢复劳动关系、支付违法辞退赔偿金等。

　　 接着，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排仲裁庭开庭。在开庭过程中，要按照仲裁庭的要求，如实陈述案件事实，提供证据支持自己的主张。

　　 整个过程需严格遵循法定程序和仲裁规则。注意仲裁时效，一般应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。同时，要积极配合仲裁程序，按时参加庭审等活动，以维护自身合法权益，促使仲裁机构作出公正裁决。

　　 三、外聘辞退如何补偿

　　 外聘人员被辞退的补偿问题，需视具体情形而定。若用人单位与外聘人员签订了劳动合同，且辞退属于违法解除劳动合同，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若辞退符合法定情形，比如劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错，用人单位无需支付补偿。若因经济性裁员等原因辞退外聘人员，用人单位需支付经济补偿，补偿标准与上述相同。

　　 此外，如果用人单位与外聘人员签订的是劳务合同，那么辞退时一般按照合同约定处理，可能不存在劳动合同法意义上的补偿，但可能根据劳务合同的约定及实际履行情况，由用人单位承担违约责任或给予一定补偿。具体补偿情况需结合实际签订的合同及辞退原因等综合判断。

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