怀孕女职工不得辞退吗

　　怀孕女职工不得辞退吗？怀孕女职工一般不得被辞退，孕期、产期、哺乳期内用人单位不得依无过失性辞退和经济性裁员规定解除劳动合同。违法辞退的，女职工有权要求继续履行或获二倍赔偿金。特殊情况如严重违纪等，单位可依法解除，以保护其权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、怀孕女职工不得辞退吗

　　 根据相关法律规定，怀孕女职工一般情况下不得被辞退。

　　 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。若用人单位违反规定辞退怀孕女职工，女职工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

　　 当然，存在一些特殊情况，比如女职工严重违反用人单位的规章制度等，用人单位仍可依法解除劳动合同。

　　 总之，怀孕女职工受到法律特殊保护，用人单位不能随意辞退，以保障其合法权益及胎儿正常生长发育环境。

　　 二、员工怀孕总请假合法吗

　　 员工怀孕总请假通常是合法的。

　　 根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊劳动保护。怀孕员工因身体原因需要请假进行产检等与怀孕相关的事宜，这是合理且受法律保障的。

　　 一般情况下，只要员工按照用人单位的规章制度履行请假手续，比如提前申请、提交必要证明等，用人单位应当予以批准。若用人单位以员工怀孕总请假影响工作为由拒绝批准，可能构成违法行为。

　　 不过，如果员工请假理由不合理或者未按规定程序请假，用人单位可以根据实际情况进行处理。例如，员工频繁以怀孕为由请事假且无正当理由，用人单位可以与员工沟通，要求其说明情况或提供合理依据。若员工无法提供，用人单位可以依据规章制度进行相应管理，但仍需遵循法律关于女职工特殊保护的底线，不能随意解除劳动合同或给予不公正的对待。总之，怀孕员工总请假是否合法需综合请假原因、程序及相关法律规定等来判断。

　　 三、员工怀孕怎么合法辞退

　　 在员工怀孕的情况下，合法辞退需满足特定情形及遵循法定程序。

　　 若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，比如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可依法解除劳动合同。但用人单位需有充分证据证明员工存在此类过错，且解除程序要合法，如事先将解除理由通知工会等。

　　 另外，当劳动合同期满时，若女职工在孕期、产期、哺乳期，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。在此期间，用人单位不能因劳动合同期满而直接辞退怀孕员工。

　　 若用人单位违法辞退怀孕员工，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

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