没毕业找兼职需要签合同吗

　　没毕业找兼职需要签合同吗？没毕业找兼职是否签合同需分情况。从法律看，签合同能保障权益、避免纠纷，是稳妥做法。非全日制兼职可订口头协议，但建议签书面合同；长期兼职更应签，它是维权依据，最好签书面合同维护权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、没毕业找兼职需要签合同吗

　　 没毕业找兼职是否需要签合同，要分情况来看。

　　 从法律角度，签订合同能保障双方权益，明确权利义务，避免纠纷。所以即使没毕业找兼职，签合同是比较稳妥的做法。

　　 对于非全日制兼职，也就是通常的小时工等，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。但为防止出现工作时长、报酬支付等争议，建议还是签订书面合同，把工作内容、工作时间、报酬标准及支付方式等关键内容写清楚。

　　 如果是长期兼职，类似全职工作模式，建议签订书面兼职合同。这能明确双方的权利义务，比如工作岗位、工作职责、保密条款、违约责任等。一旦出现纠纷，书面合同是重要的维权依据。

　　 总之，没毕业找兼职虽不是强制签合同，但为维护自身合法权益，最好签订书面合同。

　　 二、兼职不签劳务合同怎么赔偿

　　 兼职未签订劳务合同的赔偿需依据具体情况判定。若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，这种情况下不签书面劳务合同无需赔偿。

　　 若兼职属于全日制用工范畴，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起始时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

　　 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

　　 劳动者可收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，与用人单位协商赔偿事宜；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。

　　 三、兼职签劳务协议有什么影响

　　 兼职签劳务协议有积极和消极两方面影响。

　　 积极影响如下：一是明确双方权利义务。劳务协议会详细规定工作内容、报酬支付方式、工作时间等，保障双方权益，兼职人员能按协议获取报酬，避免雇主随意克扣工资，雇主也可依协议要求兼职人员完成工作。二是提供法律保障。协议是双方建立劳务关系的证明，当发生纠纷时，可作为维权依据，通过法律途径解决问题。三是有助于稳定合作。使双方清楚自身责任，减少不确定性，维持合作稳定性。

　　 消极影响如下：劳务协议下，兼职人员通常不享受与劳动关系中劳动者相同的权益，如社保、带薪年假、病假等福利，工作稳定性较差，雇主可依协议在特定情形下解除合作，且无需承担像解除劳动合同那样严格的法律责任。

　　 总之，兼职签劳务协议利弊共存，兼职人员需综合考虑自身情况，谨慎评估后签订。

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