被工厂辞退有什么赔偿吗

　　被工厂辞退有什么赔偿吗？被工厂辞退是否有赔偿依具体情形判断。合法辞退如员工严重违规等无需赔偿；违法辞退如无正当理由辞退，员工有权获赔，有相应赔偿标准。员工认为辞退违法可收集证据，通过协商、仲裁等维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、被工厂辞退有什么赔偿吗

　　 被工厂辞退是否有赔偿，需依据具体情形判断。

　　 若工厂属合法辞退，比如员工严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等，工厂无需支付赔偿。

　　 若工厂属违法辞退，比如无正当理由辞退员工，员工有权获得赔偿。赔偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 员工若认为工厂辞退行为违法，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，通过协商、劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

　　 二、员工自愿被辞退如何赔偿

　　 若员工自愿被辞退，赔偿情况需分情形讨论：

　　 首先，若员工因个人原因主动向用人单位提出离职，且用人单位不存在过错，如未按时足额支付工资、未依法缴纳社保等违法违规行为，通常用人单位无需支付经济赔偿。

　　 其次，若用人单位存在法定过错情形，即使员工自愿以被辞退名义离职，员工仍有权获得经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 再者，若员工与用人单位协商一致解除劳动合同，双方可就补偿事宜进行约定，只要该约定不违反法律法规强制性规定，即为有效。

　　 员工自愿被辞退的赔偿问题需结合具体情况，依据劳动法律法规来确定用人单位是否需承担补偿责任及具体补偿数额。

　　 三、自慰被工作辞退有赔偿吗

　　 自慰属于个人私密行为，若仅因自慰行为被工作辞退，是否有赔偿需从多方面判断。

　　 首先，看单位规章制度。若单位规章制度明确将工作场所内的自慰行为列为严重违纪并达到可解除劳动合同的程度，且该规章制度的制定程序合法，已向劳动者公示或告知，那么单位辞退可能无需支付赔偿。因为劳动者有遵守单位合法规章制度的义务。

　　 其次，若自慰行为发生在非工作场所、非工作时间，且未对工作秩序、单位利益等造成实质损害，单位以此辞退缺乏合理依据，属于违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 最后，若劳动者认为单位辞退行为违法，应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，通过协商、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

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