单位第一年不给交社保能赔偿吗

　　单位第一年不给交社保能赔偿吗？单位第一年不给交社保，劳动者不能直接获赔，但可依法维权。可向社保经办机构投诉要求单位补缴；因未交社保解除合同，单位应支付经济补偿；若造成损失，可仲裁或诉讼要求赔偿。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、单位第一年不给交社保能赔偿吗

　　 单位第一年不给交社保，劳动者能依法获得相应权益，但不是直接获得赔偿。

　　 依据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务自用工之日起为劳动者缴纳社会保险。单位第一年未交社保，劳动者可采取以下措施维护权益：

　　 1. 要求单位补缴：劳动者可向社保经办机构投诉，由社保经办机构责令单位限期补缴。

　　 2. 经济补偿：若因单位未交社保，劳动者以此为由解除劳动合同，单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 若单位未依法缴纳社保导致劳动者遭受损失，如无法享受医保待遇而自行承担医疗费用，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿该部分损失。

　　 总之，单位第一年不给交社保虽不能直接获得赔偿，但劳动者可要求补缴社保，符合条件还能获得经济补偿及赔偿实际损失。

　　 二、大一交了社保还是应届毕业生嘛

　　 大一交了社保通常还是应届毕业生。

　　 应届毕业生一般是指在该年份毕业的学生，包括即将毕业和已经毕业但尚未超过择业期的学生。大一学生处于大学一年级阶段，距离毕业还有较长时间，正常情况下毕业年份未到，仍属于未来某一年会毕业的应届毕业生范畴。

　　 社保缴纳情况并非界定应届毕业生的关键标准。虽然在某些就业招聘场景中，一些单位可能把未缴纳社保作为界定应届生的条件之一，但这主要是针对当年毕业且有就业意向的应届生而言。大一学生交社保可能因多种原因，比如以灵活就业人员身份参保、参加城乡居民社保等，这些参保行为不改变其作为高校在籍学生的身份，也不影响其在毕业时作为应届毕业生的属性。所以，仅大一交了社保这一情况，不影响其后续毕业时被认定为应届毕业生。

　　 三、公司停缴社保算解除劳动关系吗

　　 公司停缴社保不算自动解除劳动关系。劳动关系的解除需符合法定或约定条件。

　　 法定解除情形包括劳动者提前通知解除、用人单位因劳动者过错解除、经济性裁员等；约定解除则基于双方在劳动合同中的约定条件成就时解除。停缴社保本身并非法定或约定的解除情形。

　　 公司停缴社保可能有多种原因，如操作失误、财务问题等，不能仅凭停缴社保就认定劳动关系解除。若公司无故停缴社保，此行为违反了《社会保险法》规定，劳动者可要求公司补缴，也可向社保行政部门投诉。

　　 若劳动者因公司停缴社保而认为自身权益受损，可与公司协商解决。协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护合法权益。在这些纠纷中，劳动关系是否解除需结合劳动合同、工资发放、工作安排等多方面证据综合判断。

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