无故拖欠工资犯法吗

　　无故拖欠工资犯法吗？无故拖欠工资违法，《劳动法》规定工资应按月以货币形式支付给劳动者。这侵犯劳动者获酬权，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请仲裁、起诉维权。情节严重，拖欠者可能构成拒不支付劳动报酬罪。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、无故拖欠工资犯法吗

　　 无故拖欠工资属于违法行为。依据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　 从法律层面来看，无故拖欠工资侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。劳动者付出劳动后，有权及时足额获得相应报酬。若用人单位无故拖欠，劳动者可通过多种途径维权。

　　 劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付拖欠工资。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

　　 此外，根据《中华人民共和国刑法》，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。因此，无故拖欠工资不仅违反劳动法，情节严重的还可能触犯刑法。

　　 二、工资五千拖欠不给违法吗

　　 工资五千拖欠不给属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　 用人单位拖欠工资，侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。劳动者可依法采取以下措施维护自身权益：

　　 1. 与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。

　　 2. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。

　　 3. 还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。

　　 4. 若对仲裁结果不服，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

　　 此外，根据相关法律，用人单位拖欠工资，劳动者有权要求其支付赔偿金。劳动者要及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资拖欠事实。

　　 三、拖欠工资怎样告

　　 当遭遇拖欠工资情况时，可按以下步骤进行维权：

　　 首先，收集证据。要准备能证明与用人单位存在劳动关系以及工资数额、拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、通话录音等。

　　 其次，可先尝试与用人单位协商解决。直接与单位沟通，要求支付拖欠工资，同时保存好协商过程的记录。

　　 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。投诉时需提交书面投诉材料，详细说明投诉事项及要求。

　　 还能申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。

　　 若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决。

　　 通过合法途径维权，能有效保障自身的合法权益。在整个过程中，要注意遵守法定程序，积极配合相关部门的工作。

　　 以上是关于无故拖欠工资犯法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。