劳动关系仲裁需要哪些证据

　　劳动关系仲裁需要哪些证据？劳动关系仲裁要准备多方面证据。劳动合同是关键，工资支付凭证、工作证等也重要，考勤记录、招用记录、同事证人证言、社保缴费记录等都能辅助证明。劳动争议仲裁委综合审查这些证据判断劳动关系及权益情况，劳动者要注意收集保存证据维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动关系仲裁需要哪些证据

　　 劳动关系仲裁需准备多方面证据。劳动合同是直接证明劳动关系的关键证据，能明确双方权利义务。工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录等，可证明用人单位向劳动者支付报酬情况。工作证、服务证等能证明劳动者身份及在用人单位工作的证件也很重要。考勤记录可体现劳动者的出勤情况，反映工作状态。此外，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，也有助于证明劳动关系的建立。同事的证人证言在一定程度上也能起到辅助作用，但需证人出庭作证。还有，用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录，可证明双方存在劳动关系。劳动争议仲裁委员会会综合审查这些证据，以判断劳动关系是否成立及相关权益情况。所以，劳动者应注意收集和保存与劳动关系相关的各类证据，维护自身合法权益。

　　 二、什么是解除劳动关系证明书

　　 解除劳动关系证明书是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明文件。它具有重要的法律意义和实际用途。

　　 从法律角度看，它是双方劳动关系解除的有效凭证，能清晰界定双方劳动关系的存续状态。在劳动纠纷处理中，是重要证据之一，证明双方已不再存在劳动关系。

　　 其内容通常包含双方基本信息，如用人单位名称、劳动者姓名等；明确解除劳动关系的原因，如协商一致、劳动合同期满、劳动者辞职、用人单位辞退等；还会注明解除劳动关系的日期。

　　 对于劳动者而言，持有该证明书有助于其重新就业，新单位可借此了解其工作经历和劳动关系状况。同时，在办理失业登记、领取失业金等事宜时，也是必不可少的材料。

　　 对于用人单位来说，规范出具解除劳动关系证明书，可避免后续可能出现的劳动纠纷隐患。确保证明书内容真实、准确、完整，符合法律规定和事实情况，能保障自身合法权益，也体现用人单位的规范管理。

　　 三、证明劳动关系需要哪些资料

　　 证明劳动关系通常需要以下几类资料：

　　 一、劳动合同，这是直接且有力的证明，明确约定了双方权利义务及劳动关系相关内容。

　　 二、工资支付凭证或记录，如工资条、银行工资发放流水等，能体现用人单位向劳动者支付报酬情况。

　　 三、社保缴纳记录，显示用人单位为劳动者缴纳社保，这是劳动关系存在的重要证据。

　　 四、工作证、服务证等能证明身份的证件，上面会有单位标识或能表明劳动者在该单位工作。

　　 五、考勤记录，反映劳动者的出勤情况，由用人单位保存。

　　 六、其他劳动者的证言，其他知晓情况的同事所作证言也有一定证明力。

　　 七、用人单位向劳动者发放的“工作任务单”“岗位证明”“介绍信”“聘书”等，能体现工作关系。

　　 八、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。

　　 九、用人单位的考勤记录、排班表等。

　　 十、与用人单位负责人的通话录音、短信、微信聊天记录等，涉及工作安排、薪资待遇等内容的也可作为证据。

　　 在劳动纠纷中，这些资料相互印证，有助于证明劳动关系的存在，维护劳动者合法权益。

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