拖欠工资用报个税吗

　　拖欠工资用报个税吗？即便存在拖欠工资情况，也可能需申报个税。工资薪金个税以应纳税所得计税，企业有代扣代缴义务。若财务已做工资账务处理，通常认定已支付，需申报；未处理且符合规定可暂不申报，拖欠工资违法，劳动者可维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、拖欠工资用报个税吗

　　 即使存在拖欠工资的情况，也可能需要申报个税。

　　 工资薪金所得的个人所得税，是以个人取得的应纳税所得为计税依据。只要员工取得了应税工资收入，无论是否被及时发放，企业都有代扣代缴个税的义务。根据相关规定，扣缴义务人应在向个人支付应税款项时，依照税法规定代扣税款，按时缴库，并专项记载备查。这里的“支付”，包括现金支付、汇拨支付、转账支付和以有价证券、实物以及其他形式的支付。

　　 当企业拖欠工资时，如果财务已将工资做了相应账务处理，比如计入“应付职工薪酬”科目，在税务处理上通常会认定为已支付，此时企业就需要按照规定申报并代扣代缴个税。若企业未做账务处理，且符合相关规定，可暂不进行个税申报。不过拖欠工资本身违反《劳动合同法》，劳动者可通过合法途径维护自身权益。

　　 二、建筑拖欠财务工资违法吗

　　 建筑企业拖欠财务工资违法。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，属于违法行为。

　　 建筑企业拖欠财务工资，财务人员可通过以下途径维权：一是与企业协商，要求其支付拖欠工资。二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令企业限期支付；逾期不支付的，责令企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。三是可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

　　 建筑企业应遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资，保障劳动者合法权益。财务人员遇到工资拖欠情况，要及时采取合法途径维护自身权益。

　　 三、扶贫车间拖欠工资合法吗

　　 扶贫车间拖欠工资不合法。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》也明确规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。

　　 从法律层面看，劳动者付出劳动后，获取相应报酬是其基本权利。扶贫车间作为用人单位，同样要遵守劳动法律法规，保障劳动者的工资权益。若扶贫车间拖欠工资，劳动者可通过合法途径维权。劳动者可与扶贫车间协商，要求其支付拖欠工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令其限期支付；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

　　 总之，无论何种性质的企业，包括扶贫车间，都不能拖欠工资，否则将承担相应的法律责任。

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